年计算。”根据上述规定，要计算残疾赔偿金需要确定赔偿等级和赔偿年限。解释中没有明确表明如何根据伤残等级来区分赔偿水平，但不同伤残等级的赔偿水平应该是 适用法律若干问题的解释》 第27条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 4.《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件 ...
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），只要提出仲裁申请时距离最后一个月没有超过一年，就认定全部期间的双倍工资未超过时效。另一种意见认为，应当以每月为标准，如果某月的双倍工资已经 维护用工的稳定性，依法确定劳动关系，同时，也是为了达成劳动和社会保障部所希望达到的《劳动合同法》实施3年内全面签订书面劳动合同的目的。如果将二倍工资适用一般 ...
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），只要提出仲裁申请时距离最后一个月没有超过一年，就认定全部期间的双倍工资未超过时效。另一种意见认为，应当以每月为标准，如果某月的双倍工资已经 维护用工的稳定性，依法确定劳动关系，同时，也是为了达成劳动和社会保障部所希望达到的《劳动合同法》实施3年内全面签订书面劳动合同的目的。如果将二倍工资适用一般 ...
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它们的能力极限即使是所有联邦法院中最繁忙的地区法院，也没有达到它们的能力极限。[15] 美国法官没有超负荷运转，对案件负担比他们轻的中国法官来说，结论自然 和加班补助；提高法官岗位津贴、审判津贴在法官工资收入中的比例；适当提高法官因公牺牲、伤残的抚恤标准，制定患重病法官的生活补助办法。 [43] 《三 ...
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霆系使用真实身份、使用自己的工资卡、公开在ATM机上取款，与盗窃他人的银行卡进行取款有不同； （四）司法解释所确定的数额特别巨大的标准亟需与时俱进。对此，有学者 刑罚的目的角度进行法理上的求证。许霆一审被判无期，从社会的反映来看并没有达到一个良好效果。对许霆个人来说，其因为一时的贪念而须以终身监禁作为 ...
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正文】 一、高管薪酬信息披露制度的价值 （一）高管薪酬信息披露与公司治理标准 1．薪酬信息披露将加强公司自治并减少政府对公司内部事务的干预 公司聘请高管 的有效性，但高管薪酬信息的披露似乎是一种例外。高管薪酬信息披露制度并没有达到SEC预想的薪酬控制目标，并使得情况更加糟糕。因为，高管薪酬信息披露制度 ...
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标准为基础，对有关产品实施一定的贸易措施，如限制或禁止进口，从而达到提高出口国劳工标准的目的。同时也不排除有些倡导者具有保护本国产业的目的，即通过限制 才是减少和避免此类冲突的根本途径。 首先，发展中国家应当充分认识到，任何没有经过他国同意或多边条约授权的、旨在规范他国境内的生产过程和生产方法的贸易 ...
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在核算租赁劳务的总支出时，主要考虑的因素包括岗位效益、以市场价格确定工资标准、自主调整工资福利待遇等，通过劳动力派遣形式用工可以大大降低企业的用工成本支出， 其理论准备不足，对深层次问题缺乏深刻的反思和梳理，致使该法在实践中并没有达到预期效果。劳动力派遣这一用工方式反而成为企业规避《劳动合同法》的主要 ...
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可能性,如不能透支也就不能以此种行为方式构成犯罪。许霆所持的工资卡是借记卡,不具有透支功能。我们不能因为柜员机出现故障而使原本不具有 没有明确之前,法官可根据具体情况自由裁量。认为其没有达到数额特别巨大的标准,不能适用盗窃金融机构,数额特别巨大,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产的规定,而适用司法解释 ...
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证据若干规定》第73条规定双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力 意识的缺乏，另一方面经济地位的弱势，如果要求劳动者主张加班工资、拖欠工资、克扣工资等的证明标准必须达到高度盖然性，这无异于不受理劳动者的诉讼，我们应当 ...
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