与十堰方鼎公司存在劳动争议，2015年3月20日，茅箭区人民法院以“原告提交的证据不能证明原被告之间存在劳动关系”为由，判决驳回了胡庆刚的诉讼请求，胡庆刚 、未签订劳动合同期间的双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金等诉讼请求，他向法院提交了五份证据分别是:证据一：员工请假单；证据二：考勤证明；证据三： ...
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”的基础上，才能进行相应的调解或裁判。这就使得当事人面对婚姻家庭案件怎样提供证据，履行自己的举证责任显得相当重要。笔者根据自己从事法律工作十多年的经验结合法律 夫妻双方的收入情况以映证共同财产、债务等相关情况。这类证据一般有工作单位出具收入证明、工资单（或存折）、社保缴交凭单等或者其他能够证明工资收入 ...
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”的基础上，才能进行相应的调解或裁判。这就使得当事人面对婚姻家庭案件怎样提供证据，履行自己的举证责任显得相当重要。笔者根据自己从事法律工作十多年的经验结合法律 夫妻双方的收入情况以映证共同财产、债务等相关情况。这类证据一般有工作单位出具收入证明、工资单（或存折）、社保缴交凭单等或者其他能够证明工资收入 ...
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以该公司未与其签订劳动合同为由主张双倍工资差额，公司却辩称已与陈某经签订了劳动合同，并拿出了《签收回执》作为证据。日前，奉贤区法院经审理后 严厉惩罚措施。用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要支付劳动者双倍工资，应当考虑用人单位是否履行了诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒签的情况。如用人 ...
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劳动劳动合同的劳动者与用人单位发生劳动争议，要求用人单位支付没有签订劳动合同的双倍工资，那么用人单位将是十分的被动。因此，沈斌倜律师提醒：用人单位应该严格 年仍未该与劳动者签订劳动合同，即使用人单位有证据证明是劳动者拒签劳动合同，仍不能免除向该劳动者支付双倍工资的义务。此时，如果用人单位再以劳动者拒签 ...
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。请问，公司这样做合法吗? 读者庄妍 庄妍读者： 公司擅自降低“三期”女职工的工资是违法的。“三期”女职工，是指处于怀孕、产期、哺乳期的女性劳动者。我国 代理诉讼、控告、查阅、摘抄、复制本案的诉讼文书、技术性鉴定材料、收集、调取证据、取保候审、质证、辩论等业务。 座右铭为：诚心做人，用心做事。 电话： ...
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双倍工资还是赔自上班至离职之日的双倍工资差额?我的工资是包薪4000块，双倍工资又怎么算?加班费是否也可以向厂里追讨? 未签劳动合同的双倍工资差额，仲裁肯定会支持的。 入职第二个月起计算的双倍工资差额。 双倍工资差额，就是把原来发的工资再给你发一遍。 加班费如果有加班证据，也可以一并要求。...
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、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此,劳动者可以通过收集这些法定的证据材料来证明劳动关系的存在。需要注意的一点是,劳动者本人在收集(5)其他劳动者 十四条、第七十条的规定，结合以上分析，可以证明存在劳动关系的证据：(1)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录(2)用人单位发放的工作证、 ...
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离婚时，如何收集对方隐匿转移银行存款的证据？ 1．瞒天过海，隐匿存款事实，或隐匿存款账户。 常见的情况有，将平时积蓄或工资卡上的资金取出，另存于其他银行账户中。离婚时，将所剩寥寥无几的工资卡交至法院质证，并声称其余钱款已用于 ...
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或者提供受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资标准，以计算误工费。3、有关护理费的证据（1）医院确定护理人员及护理人数的证明。（2 应有公安交通管理机关同意的证明及住宿的发票。8、住院伙食补助费及营养费证据主张住院伙食补助费的，提供国家机关一般工作人员出差伙食补助标准，以此计算；主张必要 ...
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