，明确竞业限制的范围、地域和期限。但请务必注意竞业限制期限不得超过二年，同时在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿， 劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。 39、安排职工年休假是企业的义务。如果企业安排职工休年休假 ...
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，明确竞业限制的范围、地域和期限。但请务必注意竞业限制期限不得超过二年，同时在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿， 劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。 39、安排职工年休假是企业的义务。如果企业安排职工休年休假 ...
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，请您注意法律关于诉讼时效的规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为两年。您也可能出于维系与客户关系等因素不愿意在两年内采取提起诉讼、仲裁等 。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。39、放弃年休留凭证安排职工年休假是企业的义务。如果企业安排职工休年休假， ...
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之机，从修改完善规章制度入手，构建和谐劳动关系。 本公司现有规章制度12个，其中06年经职代会讨论后公布7个，分别是《劳动合同管理办法》（试行）、《考勤管理 管理机构，待工职工的重新上岗。 4、将《考勤管理实施办法》、《职工带薪年休假管理办法》、《职工工作时间的管理规定》、《医疗期管理办法》统一制定为 ...
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制定和执行等问题作了全面的规定。 2、各级人民政府对劳动者权利给予保护 近几年各级人民政府及劳动监察部门不断加大劳动保护和监察力度，在落实劳动者各项待遇，尤其是落实 休息时间，这些法定的节日休息时间，单位必须保证实现。（3）享有法律规定的年休假时间的权利。（4）享有在法律规定的特定时间内休息的权利。如 ...
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，明确竞业限制的范围、地域和期限。但请务必注意竞业限制期限不得超过二年，同时在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿， 劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。 39、安排职工年休假是企业的义务。如果企业安排职工休年休假 ...
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关于产假 产假98，其中产前15，产后83，难产增加15。 18.关于哺乳期 产后一年，包括产假在内 19.关于病假 生理概念，事实上需要治疗的时间。有病假工资。 证据。加班工资由以标准工资为基础，不包含加班工资。 24.休假期间工资 法定休假：带薪 年休假：带薪 婚丧假：带薪 三期：带薪 事假：不 ...
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的间隙时间;女职工哺乳的往返时间，孕期检查时间。14. 关于我国工作时间概况：年工作日：250(365-104休息日-11法定节假日)，季工作日:62.5，月工作日：20.83， 。加班工资由以标准工资为基础，不包含加班工资。29. 休假期间工资法定休假：带薪年休假：带薪婚丧假：带薪三期：带薪事假：不 ...
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申诉。4、丧假工资的标准丧假《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据 ...
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时应履行什么程序？ 用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益 ，但一旦终止或解除劳动合同时，一并算“总帐”，用人单位会面临较大的诉讼风险。 15、员工带薪年休假天数是如何确定的？ 职工累计工作已满1年 ...
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