制度已经日渐显现其不适宜性。本文针对我国法院调解制度现阶段存在的问题作系统分析，并探究其产生的根源，借鉴国外的诉讼和解制度，对其进行本土化改造，重构我国的 的是调审结合模式，即调解和审判可以动态转换、交互运行，这种调解模式和运转机制有避免重复劳动、提高审判效率的优势，但从另一角度看，调审结合的调解模式 ...
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（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年 约定的合法行为，不存在违法解除的问题。 （二）是否构成违法终止劳动合同。 我国对劳动合同期限届满时存在特殊情形需要延长的几种情形均有法律明文规定。《劳动 ...
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制度已经日渐显现其不适宜性。本文针对我国法院调解制度现阶段存在的问题作系统分析，并探究其产生的根源，借鉴国外的诉讼和解制度，对其进行本土化改造，重构我国的 的是调审结合模式，即调解和审判可以动态转换、交互运行，这种调解模式和运转机制有避免重复劳动、提高审判效率的优势，但从另一角度看，调审结合的调解模式 ...
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发挥资源的基础配置作用提供了法律依据。 三、我国林业物权制度的现存问题 第五次林业产权制度改革后，我国进入了林业发展的新时期。国有林地和集体林地打破所有权界限 合同的基础上继续承包。承包中各环节都要严格依法进行，签订书面承包合同。原国有、集体林都可以采取承包、拍卖、租赁、转让等多种方式将林权分散到愿意 ...
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专利权人的一种独占权，是国家对发明人进行创造性劳动取得智力劳动成果并将其公布于众的回报。专利权是一种私权利，但专利权人往往从自身利益考虑，滥用其市场支配地位 限制制度还有待于进一步完善。二、我国专利权限制制度存在的问题（一）先用权制度定位不明确所谓先用权，是指在专利申请日之前，独立研究出与申请专利发明 ...
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的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第74条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（二）用人单位与 或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。3、未签订劳动合同的法律责任通过以上法律索引，我国早在1995年《劳动法》实施时 ...
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解决在基层。西城区法院分别与西城区交通支队建立了交通事故调处快速通道；与西城区劳动与社会保障局推出了劳务纠纷调处联动机制以及与一些行业协会（如消费者协会、 运行效果。本文希望通过对日本诉讼上和解制度的分析，能引起对我国的法院调解制度存在问题的反思。与此同时，日本的民事调停作为另外一种当事人合意解决纠纷 ...
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）第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》（国发［１９９３］５４号）第五条规定，军队退伍、复员 的情况下，劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明确规定。笔者认为，经济补偿金和违约金的产生原因不同、支付依据不同、性质和功能不同 ...
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缺陷的，其在一定程度上损害了民法人身权理论的逻辑性和人身权制度的统一性。 三、我国著作人身权制度设置的具体缺陷 我国《著作权法》于1990年颁布，2001年第九届全国 权利，立法者人为地将其分割成两项权利，不仅破坏了法律的完整性，而且也使得简单的问题复杂化了。因此，在今后再次修正《著作权法》时，可将此 ...
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无权占有。 另一方面，该条规定合同没有约定或约定不明确的，依有关法律说法令人疑惑。因为在我国《物权法》出台之前，关于占有制度的法律规则中只有一些零散的规定 占有人应当承担赔偿责任，各国均无异议。但关于善意占有人是否要承担赔偿责任的问题却有许多争论。外国立法例规定善意占有人不承担损害赔偿责任是因为：法律 ...
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