此外，还有各类从事鉴定活动的其他机构，如《医疗事故处理条例》规定的医学会、《工伤事故处理条例》规定的劳动能力鉴定委员会。各类鉴定机构的设立条件不同、工作 产生了许多像关系鉴定、人情鉴定、金钱鉴定之类的有失公正的鉴定。不仅如此，我国现行法律制度甚至从体制上为鉴定不公提供了生存的空间，典型的如医疗事故技术 ...
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。由上可见，劳动监察程序与劳动争议处理程序的重合是现行制度设计的必然结果。 对于劳动监察程序与劳动争议处理程序存在重合的事实，我国学界并无异议， 译，中国社会科学出版社1988年版，第7-8页。 [10]由于笔者在本文中主要论述劳动基准法中劳动者实体权利的救济程序，故对国家作为权利人的权利救济程序并不 ...
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。从社会发展的角度来看，这种复合形态的财产制应是现代化的制度，符合社会发展的要求。 我国现行的夫妻财产制是仿照苏俄立法之规定而确立的所得共同制，意在保护 ，而在婚姻存续期间约定财产的就更少。实践中婚姻存续期间财产的争议更大，更难处理，待发生纠纷后，无论是法官还是律师要对财产取证非常困难，处于强势一方 ...
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都把行政调解的主体定位在国家行政机关，而将其他社会主体排除在外。 依照我国现行法律法规的规定和实践经验，笔者认为，行政调解，就是国家行政机关依照法律 的一面，因此建议废除行政仲裁，采用行政调解作为单一的处理劳动争议案件。这也是以人为本对行政调解应有制度的要求。 因此，行政调解的范围应该具有广泛性，包括 ...
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都把行政调解的主体定位在国家行政机关，而将其他社会主体排除在外。依照我国现行法律法规的规定和实践经验，笔者认为，行政调解，就是国家行政机关依照法律 政府的一面，因此建议废除行政仲裁，采用行政调解作为单一的处理劳动争议案件。这也是以人为本对行政调解应有制度的要求。因此，行政调解的范围应该具有广泛性，包括 ...
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都把行政调解的主体定位在国家行政机关，而将其他社会主体排除在外。 依照我国现行法律法规的规定和实践经验，笔者认为，行政调解，就是国家行政机关依照法律 的一面，因此建议废除行政仲裁，采用行政调解作为单一的处理劳动争议案件。这也是以人为本对行政调解应有制度的要求。 因此，行政调解的范围应该具有广泛性，包括 ...
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都把行政调解的主体定位在国家行政机关，而将其他社会主体排除在外。 依照我国现行法律法规的规定和实践经验，笔者认为，行政调解，就是国家行政机关依照法律 的一面，因此建议废除行政仲裁，采用行政调解作为单一的处理劳动争议案件。这也是以人为本对行政调解应有制度的要求。因此，行政调解的范围应该具有广泛性，包括与 ...
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但在未处理以前，应按工会基层委员会的通知办理。这是我国工伤认定制度的雏形。 《劳动争议处理条例》第2条与《劳动法》第73条的规定，企业与职工之间因 挑一个环节出来设定工伤行政认定、复议和诉讼程序。在现行的劳动争议处理机构设置不变的情况下，对工伤争议可作以下处理： 1、用人单位未参加工伤保险期间，因职工 ...
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但在未处理以前，应按工会基层委员会的通知办理。这是我国工伤认定制度的雏形。 《劳动争议处理条例》第2条与《劳动法》第73条的规定，企业与职工之间因 挑一个环节出来设定工伤行政认定、复议和诉讼程序。在现行的劳动争议处理机构设置不变的情况下，对工伤争议可作以下处理： 一、用人单位未参加工伤保险期间，因职工 ...
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劳动关系确认之间关系把握不准的问题，但与《条例》、《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等法律法规的规定不明晰、不协调，不便于操作等问题不无关系。 我们 救济难的问题，但仍然是一种无可奈何之办法。要从制度体系上解决问题，就应当建立范围更广，覆盖更宽的社会保障法体系。现行工伤保险制度将一部分劳动者纳入工伤 ...
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