雇主自己的责任。第二种是不真正连带责任，即雇佣关系以外的第三人实施侵权行为造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担 作为共同侵权行为处理了。反之，依照按份责任处理各行为人的具体责任承担，则既考虑了这种行为与共同侵权行为的区别，也体现了这种行为本身对其责任形式的要求。 ...
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营利性不同于有偿性；在当代社会，营利目标显然不再是民事活动与商事活动之间变动不居的、唯一的区别要素。[18]另外，苗稿《商法通则》第45条第2款从反面将从事 责任的范围。所以，该条可简化为：商事责任是指商事法律关系的平等主体各方，在商事活动中拒不履行法定和约定义务，或者做出法律或商事合同所禁止的行为而 ...
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雇主自己的责任。第二种是不真正连带责任，即雇佣关系以外的第三人实施侵权行为造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担 作为共同侵权行为处理了。反之，依照按份责任处理各行为人的具体责任承担，则既考虑了这种行为与共同侵权行为的区别，也体现了这种行为本身对其责任形式的要求。 ...
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不能，对此区分不无发生困难之场合，比如雇佣人的工厂被火烧毁之场合，或者请人画像之场合定作人却生病。履行不能和受领不能的区别，与双务合同上的危险负担问题相 费用的偿还（德民304条）；此外在债之关系的消灭一章作为债权人迟延的效果还规定了；（7）提存权（德民372条）和自助卖却权（德民383条）；另外在双 ...
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含义作出规定，只是规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用《劳动法》。我们认为，从雇佣关系的法律特征来看，雇员应是按照雇佣合同为 作人选任并为之服务，但承揽人系独立工作，不在定作人的直接监督之下，故不为雇员。帮工亦不是雇员。帮工与雇员的区别在于：帮工可以是有偿的， ...
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事实上的劳动关系，按照劳动关系同等对待。至于用工的种类和用工的期限，都不是特别考虑的因素。应当注意的是，劳动关系与加工承揽关系是有严格区别的。加工承揽关系 致自己伤亡，而非他人伤亡，这是区别这两种侵权损害赔偿法律关系的原则界限。第二，在执行职务的要求上，工伤事故的构成要求明显比雇用人对外赔偿责任的要求 ...
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也应该监督挂靠机动车确实加人机动车第三者责任保险。我国台湾理论界和实务界亦多认为车主与被挂靠单位存在雇佣关系，因此被挂靠单位应当与车主承担连带责任。 二是在 人的出租机动车发生交通事故致人损害，应当承担责任的，由于（侵权责任法》对承揽关系的侵权责任没有规定，所以仍然适用《人身损害赔偿司法解释》第十条的 ...
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性质上看，建筑工程承包合同仍然是一种承揽关系，它和一般的承揽没有本质的区别，如果在一般的承揽中，动产的承揽加工人可以享有留置权，且此种留置权应当优先 则工人的工资将难以保障，显然违反了劳动法或雇佣法的立法旨意。3.承包人通常在发包人支付工程款以前，已经实际占有其建造的房屋，如果要由一般抵押权人优先受偿 ...
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主体资格，因此，施工工人与挂靠人之间不存在劳动关系，是雇佣关系。施工工人即不是被挂靠企业的工人也非被挂靠企业雇佣，因此，与被挂靠企业之间关系。 但 企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承搅工程。 2、挂靠与类似行为的区别 （1 ...
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一词的使用极为广泛，它可以泛指事务的委托，在雇佣合同、承揽合同、运输合同、保管合同等合同中都可能包含委托关系(25)；因此，将《海商法》第46条中的 》虽然规定转委托中的委托方和受委托方都是实际承运人，但同时规定实际承运人只对货物在其掌管之下发生的损失负责；因此，在实际承运人中其实又区别出一个履行实际 ...
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