类情况:一是员工违法违纪（具体见劳动合同法第三十九条）；二是员工工作能力不称职（具体见劳动合同法第四十条）；三是公司经营情况发生变化（具体见劳动 、辞退补偿金怎么算？。标准补偿操作：公司在辞退员工之前要提前一个月通知，并按照《劳动合同法》的约定支付赔偿金。赔偿金额，按辞退员工在本单位工作的年限来计算， ...
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意见书 2015年7月9日，申请人冯某某以某某公司郑州公司为被申请人诉至郑州市劳动仲裁委。申请人诉称：原告2003年12月29日进入被申请人工作， 2015年3 第十二条“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以 ...
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关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。 第十三条 合同法第七十三条规定的“债务人怠于行使 的文字、符号、字体等特别标识，并按照对方的要求对该格式条款予以说明的，人民法院应当认定符合合同法第三十九条所称“采取合理的方式”。 提供格式 ...
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提供少量的培训费用培训劳动者，却要求劳动者订立较长的服务期，而且在服务期内不按照正常工资调整机制提高工资。这些都不违反法律的强制性规定，但不合理、不公平 ，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另一种就是违反已生效但尚未履行的劳动合同。这时劳动关系尚未建立，劳动合同法没有对 ...
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是笔者的最终愿望。 一、倾斜保护劳动者是优先实现劳动权的基本保障 无论是在劳动合同法制定过程中还是在其颁布后，一些学者以及包括许多跨国公司在内的很多用人 约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”、第三十九条规定“劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成 ...
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，才是经济性裁员。不符合法定人数要求，只能按照劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条的规定逐一解除劳动合同。 二、裁员的程序要件 企业裁员除了 裁减人员对用人单位比较熟悉，技术也相对熟练，对用人单位来说并不完全是负担；三是可以有效防止用人单位以经济性裁员为借口，随意裁减劳动者，从而更好的保护劳动者 ...
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人交付标的物并移转标的物所有权的主要义务。如果属于格式合同，法院将依据合同法第四十条的规定认定该条款无效；如果不属于格式合同，法院将认定构成合同法第 ，还没有交付给所有权人占有，权利人就可以处分，显然会导致经济生活的混乱。 第三十九条：造成不动产或者动产毁损的，权利人可以请求恢复原状；不能恢复原状或者 ...
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交付标的物并移转标的物所有权的“主要义务”。如果属于“格式合同”，法院将依据合同法第四十条的规定认定该条款无效；如果不属于“格式合同”，法院将认定构成合同法 没有交付给所有权人“占有”，权利人就可以处分，显然会导致经济生活的混乱。 第三十九条：造成不动产或者动产毁损的，权利人可以请求恢复原状；不能恢复 ...
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第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动 专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位 ...
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规定理解为自己拥有了在员工试用期间的“生杀大权”，可以任意解聘员工。殊不知，按照上述规定，劳动者可以在试用期内被解聘的唯一理由是“被证明不符合录用条件”，并且 某缴纳社保，属不履行法定义务的行为，刘某的要求符合法律规定。拒绝解约权劳动合同法第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 ...
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