关系建立以实际用工为判断标准，并对不签订书面劳动合同的行为规定了支付双倍工资、劳动关系转为无固定期限劳动合同等法律责任，强化了法律后果。上述规定使因 在贯彻实施该法时作了补充和完善，如2007年四川省《〈妇女权益保障法〉实施办法》（修正案）中，强调用人单位和雇主应当采取措施预防和制止工作场所的性骚扰， ...
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规定了经济补偿金的标准，这点跟现行法律是一致的；而《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》对赔偿金的规定却与现行法律相去甚远，其第二条和第四条规定的 劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系， ...
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的《劳动合同法》（草案）征求意见稿第9条将事实劳动关系视为无固定期限劳动合同关系。劳动争议依据不同标准可分为多种类型，例如，按照争议内容的性质可分为权利 是否重大等作为地方党政的业绩考核标准，因为回避冲突、压制矛盾并不是解决问题的办法。恰恰相反，应当将对信访情况的掌握、监控、特别是最终解决问题的数量和 ...
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其２００１年２月至７月的工资损失，依据劳动部《违反〈 劳动法 〉有关劳动合同规定的赔偿办法》之规定，用人单位造成上述损失的，应按劳动者本人应得工资收入支付 与单位之间应该签订劳务合同而非劳动合同。既然《劳动合同法》管不了，用人单位就不用再为他们缴纳社会保险金，不用考虑签订无固定期限合同的问题，解约后也 ...
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条规定，劳动者在用人单位工作满10年的，除劳动者提出订立固定期限合同之外，应当订立无固定期限劳动合同。而就在这一天到来之前的几个星期，全国 政法等领域也屡见不鲜。譬如《国家赔偿法》1995年实施以来，真正按照这部法律获得国家赔偿的公民十分罕见，尤其是那些犯罪嫌疑人被错误地羁押、逮捕乃至遭到刑讯逼供的 ...
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份书面劳动合同，担任医疗岗位工作，后双方于2013年7月续签一份无固定期限劳动合同，约定李某担任临床岗位工作。2010年7月，甲医院与李某签订一份《专业 乙方保证为甲方服务不少于五年，在此期间不得申请调离科室和调离医院。否则乙方应赔偿在进修期间甲方所付出的一切费用（进修费及协议一、二条所列费用），同时 ...
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争议案件设立了仲裁前置程序，使农民工讨薪程序更加繁琐，在新的诉讼费用缴纳办法出台之后，虽然案件受理费用减少，但所缴纳的其他费用如交通费、代理费、住宿费并 及财产权利，不可以赔偿折抵工资。一是要求用人单位严格管理合同期限，《劳动合同法》规定，一个月内未签订书面劳动合同即视为无固定期限劳动合同，要严格办理 ...
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履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金2、 上海市企业工资支付办法第二十三条， 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低 ...
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用工之日起满一年的当日，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。三、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同怎么办？【律师意见】 对不愿与用人单位签订劳动 劳动合同关系，用人单位必须支付给劳动者的经济赔偿包括：1、未签劳动合同的双倍工资：3000元11个月2倍=66000元；2、经济补偿金：3000元3个月 ...
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以及稿费、讲课费、翻译费等。违反和解除劳动合同的经济补偿办法第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作 的，应该双倍支付劳动者工资，超过一年未签订劳动合同的双方形成无固定期限劳动合同。 饭店没有跟你签订劳动合同，应该支付双倍工资作为补偿。另外，饭店解除 ...
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