条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 提示：规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定程序 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、无固定期限合同的成立：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一 ...
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情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在该用人单位连续工作 、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，这些就是所谓的劳动合同必备条款。同时，法律又规定，用人单位和劳动者可以根据需要约定试用期、培训 ...
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情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在该用人单位连续工作 、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，这些就是所谓的劳动合同必备条款。同时，法律又规定，用人单位和劳动者可以根据需要约定试用期、培训 ...
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合同条件，但已与用人单位签订了固定期限劳动合同的，现劳动者要求将其固定期限合同变更为无固定期限合同的，应当如何处理？ 劳动者与用人单位签订了固定 。 21、劳动者明显严重违反劳动纪律和职业道德的行为的，用人单位是否可以解除劳动合同？ 《劳动法》第三条第二款规定：劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。上述 ...
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开项目最近的在施项目，以在施项目的名义与属地化劳务签订正式的劳动合同并办理社保等。其次，为相关的属地化劳务员工办理企业内部的出差令（ORDREDEMISSION 与合同内容相符合的理由，并详细的写在合同条款内。 此外，在属地化员工合同续签上，要防止无固定期限合同的发生。按照劳动法规定，凡从事同一工作， ...
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开项目最近的在施项目，以在施项目的名义与属地化劳务签订正式的劳动合同并办理社保等。其次，为相关的属地化劳务员工办理企业内部的出差令（ORDREDEMISSION 与合同内容相符合的理由，并详细的写在合同条款内。 此外，在属地化员工合同续签上，要防止无固定期限合同的发生。按照劳动法规定，凡从事同一工作， ...
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开项目最近的在施项目，以在施项目的名义与属地化劳务签订正式的劳动合同并办理社保等。其次，为相关的属地化劳务员工办理企业内部的出差令（ORDREDEMISSION 与合同内容相符合的理由，并详细的写在合同条款内。 此外，在属地化员工合同续签上，要防止无固定期限合同的发生。按照劳动法规定，凡从事同一工作， ...
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开项目最近的在施项目，以在施项目的名义与属地化劳务签订正式的劳动合同并办理社保等。其次，为相关的属地化劳务员工办理企业内部的出差令（ORDREDEMISSION 与合同内容相符合的理由，并详细的写在合同条款内。 此外，在属地化员工合同续签上，要防止无固定期限合同的发生。按照劳动法规定，凡从事同一工作， ...
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开项目最近的在施项目，以在施项目的名义与属地化劳务签订正式的劳动合同并办理社保等。其次，为相关的属地化劳务员工办理企业内部的出差令（ORDREDEMISSION 与合同内容相符合的理由，并详细的写在合同条款内。 此外，在属地化员工合同续签上，要防止无固定期限合同的发生。按照劳动法规定，凡从事同一工作， ...
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最大限度保护劳动者的合法权益，以支付二倍工资的方式作为对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的惩罚。在用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同时，《劳动合同法》规定“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，此时已经对劳动者给予了倾向性的保护，对用人单位的二倍工资惩罚也应到此为止， ...
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