、工龄计算、奖金、津贴、补贴、工资标准、工伤认定发生的争议。（六）法律法规规定的其它劳动争议。 二、不同的劳动争议事项下劳动争议发生之日的确定 解除或者终止劳动合同的条款第40条、41条规定用人单位解除劳动合同经提前30日通知劳动者。第39条规定甚至无须用人单位提前通知劳动者即可解除劳动合同。第44条 ...
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处理具有及时性。劳动法第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这确定了劳动纠纷处理期限应当及时。第 工人工资一般应当限定在一年内，企业高级管理人员按照该企业职工的平均工资计算部分的薪金也限定在一年内。时间过长，对其他债权人是不公平的。超出一年 ...
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未被发现的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或继续状态的，从行为终了之日起计算 日仲裁时效问题后，就可以避让其申诉已超过仲裁时效这一法律障碍，在拖欠工资事实发生之日起两年内，通过向劳动行政部门检举和控告用人单位违反劳动法，由劳动行政部门根据 ...
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三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。无固定收入的人员包括从事农、林、牧、渔业生产的农村村民，或是承包 计算，至医院建议的休养期结束，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。因此，需要特别注意的是，交通事故的误工费赔偿跟两个因素有关， ...
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的证明或者定鉴定机构意见确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。误工费的计算：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算 举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。7、护理费护理人员有收入的，参照误工费的规定计算 ...
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证明或者定鉴定机构意见确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 误工费的计算：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算 证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 7、护理费 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算 ...
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工资的基数认定标准 对于加班工资以日或小时计算工资基数，基本可以遵循以下原则： 1、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定； 2、劳动合同没有约定的， 的工资，对于以前月份一并发放的款项应当予以扣除； 4、对于提成工资或奖金是否应当纳入加班工资计算基数，应当按照下述要求判断： （1）属于提成制以及该 ...
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天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付 ...
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双倍工资，用人单位是否有时效抗辩? 可以 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。, 权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间 ...
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最近三年收入的，按其提供的三年平均收入计算，否则参照相同或相近行业上一年职工平均工资计算；（3）虽无工资收入，但按照合同或约定能够得到预期收入的 诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起计算：按照伤残等级的十级，依次可分为100%、90%……10%。1、60岁 ...
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