特殊的民事关系，所以其有可能受劳动法和民法的双重调整。 而根据我国目前有关劳动法的规定，有些社会关系虽然在性质上属于个别劳动关系（具有劳动给付事实） 与用人单位订立劳动合同的；毕业实习学生在实习单位实习的；劳务派遣单位招用非全日制用工劳动者的；劳务外包中发包方与劳动者之间的间接劳动关系可暂时定性为雇佣 ...
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、住院费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、护理费等与工伤或者职业病治疗有关的费用。 12、“经济补偿”争议，指因用人单位是否执行法律规定或者劳动合同 交换用人单位名称的； （3）通过非法劳务派遣的； （4）通过非法非全日制用工的； （5）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 28、劳动 ...
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放. 论大学生的劳动者性质--以洋快餐兼职事件为例[J].西南政法大学学报,2009,5:46-50. [6]王 倩. 非全日制用工规定的缺陷及其完善--以麦当劳低薪事件为例[J].法学 ,2007,7:52-58. ...
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特殊的民事关系，所以其有可能受劳动法和民法的双重调整。 而根据我国目前有关劳动法的规定，有些社会关系虽然在性质上属于个别劳动关系（具有劳动给付事实） 与用人单位订立劳动合同的；毕业实习学生在实习单位实习的；劳务派遣单位招用非全日制用工劳动者的；劳务外包中发包方与劳动者之间的间接劳动关系可暂时定性为雇佣 ...
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劳动者存在劳动关系，应如何认定劳动关系根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定，用人单位招用劳动者未 依法解除劳动合同。另《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的 ...
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教训，我提出了以下几种观点：（一）选择合理的用工形式 对临时性用工（如搬运工）、家政式劳务非全日制用工（如清洁工）、存在人身损害的隐患特殊岗位用工 地化解风险, 把风险造成的损失降到最低限度。⑥我国现行宪法也明确规定了与劳动者有关的权利和义务, 建国五十多年特别是改革开放以来我国制定和颁行了大量的劳动 ...
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赖不掉。我国目前也承认事实劳动合同，就是不签订书面合同，但是实际存在用工关系。注意：事实劳动合同劳动者要举证，比如招工，面试时的名册，工作证， ，按月支付劳动报酬。无工作期间，按最低工资标准付给劳动者工资。不得以非全日制用工形式招用劳动者。10.关于劳动合同解除——企业要解雇你如果劳动者有过错如下的： ...
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最低工资标准的通知 苏人社发[2014]319号 各市、县（市）人民政府，省各有关单位：根据《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）和《江苏省 、月最低工资标准：一类地区1630元；二类地区1460元；三类地区1270元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区14.5元；二类地区12.5元；三类地区 ...
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和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知 各市、县（市）人民政府，省各有关单位： 根据《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）和《江苏省 一、月最低工资标准：一类地区1480元；二类地区1280元；三类地区1100元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区13元；二类地区11元；三类地区9.5元 ...
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和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知 各市、县（市）人民政府，省各有关单位： 根据《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）和《江苏省 一、月最低工资标准：一类地区1480元；二类地区1280元；三类地区1100元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区13元；二类地区11元；三类地区9.5元 ...
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