报酬发生争议的仲裁时效特别规定。 14、关于加付赔偿金问题。《劳动合同法》第八十五条规定用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿金应承担赔偿金的法律责任。《劳动争议 与《劳动合同法》第八十五条的规定在性质上相似，均是对用人单位未及时支付工资、加班费等实施的一种惩罚性赔偿，法律功能相似。因此，从立法目的来看 ...
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正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。（用人单位来讲在员工签字的工资支付明细表或者合同中明确约定正常工资和加班费，每月按照总和计发工资，保留证据， 经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法》实施前未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院 ...
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保障劳动者合法权益的角度来说，用人单位都应向劳动者安排工作以确保劳动者能够提供劳动。 (一)基于指示权与使工作义务 用人单位为劳动者安排工作，既是权利又是义务 规定，用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可解除双方劳动合同，其依据是劳动合同法第38条第(二)项。 ...
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根据生产经营需要调整劳动者工作岗位属于用人单位的自主用工行为。 用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确约定工作岗位的，在用人单位生产经营等客观情况没有发生重大变化时 工资报酬的时间的，不认定用人单位属于未及时足额支付劳动报酬。 意见二：劳动者未休年假，根据《职工带薪年休假条例》第5条规定，用人单位按职工 ...
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均衡，量刑标准不一致 从人力资源和社会保障部2015年初公布的30件拒不支付劳动报酬犯罪典型案件资料来看，全国绝大部分省份均有典型案件公布，虽然案件数量不必然 。各相关部门要认真落实行刑衔接机制，定期或不定期召开联席会议，沟通案情，及时研判，特别是针对疑难复杂案件或者有争议的案件，司法机关要提前介入， ...
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均衡，量刑标准不一致 从人力资源和社会保障部2015年初公布的30件拒不支付劳动报酬犯罪典型案件资料来看，全国绝大部分省份均有典型案件公布，虽然案件数量不必然 。各相关部门要认真落实行刑衔接机制，定期或不定期召开联席会议，沟通案情，及时研判，特别是针对疑难复杂案件或者有争议的案件，司法机关要提前介入， ...
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均衡，量刑标准不一致 从人力资源和社会保障部2015年初公布的30件拒不支付劳动报酬犯罪典型案件资料来看，全国绝大部分省份均有典型案件公布，虽然案件数量不必然 。各相关部门要认真落实行刑衔接机制，定期或不定期召开联席会议，沟通案情，及时研判，特别是针对疑难复杂案件或者有争议的案件，司法机关要提前介入， ...
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均衡，量刑标准不一致 从人力资源和社会保障部2015年初公布的30件拒不支付劳动报酬犯罪典型案件资料来看，全国绝大部分省份均有典型案件公布，虽然案件数量不必然 。各相关部门要认真落实行刑衔接机制，定期或不定期召开联席会议，沟通案情，及时研判，特别是针对疑难复杂案件或者有争议的案件，司法机关要提前介入， ...
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劳动、强令作业等同题存在较大争议。 2.对于未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费这两项情形,劳动者举证较为容易。可以提供工资发放明细、 单位的过错程度较轻,一般倾向于不支持经济补偿金的请求。 另外,劳动者以未足额支付加班工资提出辞职的,法院在审理过程中会根据具体情况来判决是否支持经济 ...
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均衡，量刑标准不一致 从人力资源和社会保障部2015年初公布的30件拒不支付劳动报酬犯罪典型案件资料来看，全国绝大部分省份均有典型案件公布，虽然案件数量不必然 。各相关部门要认真落实行刑衔接机制，定期或不定期召开联席会议，沟通案情，及时研判，特别是针对疑难复杂案件或者有争议的案件，司法机关要提前介入， ...
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