的书面劳动合同？分歧意见第一种意见：该书面劳动合同因缺少法定必备条款而无效；同时因劳动合同无效，视为李某与单位未签订劳动合同，李某与用人单位应重新签订完备的 在此处有《合同法》适用的余地，在本案中，李某因应聘广告前往面试，属于缔结合同的要约，该公司面试并同意李某的职位申请，视为承诺，因此在李某与该公司 ...
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的规定，而且会增大用工的风险。【风险分析】：一、支付双倍工资的风险《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于 两次书面通知及签收回执的凭证；留存支付劳动报酬的凭证。【对劳动者的建议】：对于弱势劳动者，若用人单位未依法签订书面劳动合同，应当注意保护自己：1、尽量在用工之前 ...
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均可能产生变化，如若用人单位有意愿继续用工，有必要通过签订书面劳动合同的形式将此种变化固定下来。再者，《劳动合同法》第十四条规定用人单位与劳动者协商一致， 第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《北京市高级人民法院、北京市 ...
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向劳动者每月支付二倍的工资。但双方已签订固定期限劳动合同的除外。 5.劳动者主张用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资的，对其增加的一倍 争议的。上述情形应当告知劳动者向社会保险机构或相关行政部门申请解决。 劳动者因用人单位未办理上述社会保险手续且不能补办造成损失要求赔偿的，应予受理。 2.用人单位未 ...
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外临时工。临时工是过去国家计划经济时代的特殊用工形式，劳动法实施后我国开始推行劳动合同制，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工 是鑫马公司业务的组成部分，双方虽未签订书面劳动合同，但已构成事实劳动关系。 本院经审查认为，当事人应就自己所主张的事实承担举证责任。没有 ...
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加班工资。公司对于该裁决不服，诉至法院。审理中原告公司提交了职工录用备案花名册、劳动合同备案信息、考勤记录、照片光盘、仲裁裁决书及当事人陈述等证据。 法院判决： 法院综合原被告提交的证据及原被告的陈述认定如下：关于未签订书面劳动合同支付双倍工资差额，因小王进入原告公司工作，依法建立了劳动关系， ...
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责任主体。 社会保险行政部门以上述发包方、转包方、分包方、被挂靠方与劳动者之间无劳动关系为由，作出不予受理工伤认定申请或者决定不予认定工伤产生的纠纷，属于行政争议。 劳动合同并主张经济补偿或赔偿金的除外）；（四）未签订书面劳动合同的二倍工资；（五）其他按照劳动法律法规等应履行的义务。 三、关于以包片 ...
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要求餐饮公司支付其2013年5月15日至2013年9月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额27500元，并承担诉讼费。餐饮公司答辩称，郭某 合同法》第49条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。退而言之，即便 ...
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合同系用人单位的法定义务，但确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者因此主张二倍工资的，可不予支持。下列情形一般可认定为“ 工资的，加班事实应如何把握?用人单位对保安、传达室门卫、仓库保管员等岗位向劳动行政部门申请办理过不定时工作制的审批手续，一般不支持劳动者除法定节假日之外的加班 ...
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合同履行过程中极易产生纷争。 对上述以各种不同形式呈现的文本能否认为已签订书面劳动合同，高管人员与用人单位往往各执一词。小编以为，对法律条文的理解不仅仅 5、租赁、承包企业 租赁经营、承包经营的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工签订劳动合同时，该企业仍然为用人单位一方。根据租赁合同或 ...
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