属劳务关系，不受最低工资标准约束。对此，工会律师指出，相关司法解释规定，员工内退后再就业，劳资双方应属劳动关系。 近日，在东城区总工会律师的帮助下 无奈办理了内退停薪留职手续。由于单位经济困难，于先生内退后，单位只负责给他缴纳各种社会保险。2011年，于先生凭借自身技术，应聘进入一家物业公司，成为一名 ...
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与薪酬或报酬类 工资是用人单位根据有关规定与劳动者依照劳动关系约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。根据我国有关法律、法规、规章的规定，下列费用不属于工资范畴 刑法典》第266条a规定：（1）行为人作为雇主扣发为职位承担者的劳动而向社会保险或者联邦机构支付的费用的，处五年以下的自由刑或者金钱刑。（2） ...
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与薪酬或报酬类 工资是用人单位根据有关规定与劳动者依照劳动关系约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。根据我国有关法律、法规、规章的规定，下列费用不属于工资范畴 刑法典》第266条a规定：（1）行为人作为雇主扣发为职位承担者的劳动而向社会保险或者联邦机构支付的费用的，处五年以下的自由刑或者金钱刑。（2） ...
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单位不与劳动者签订劳动合同，不为劳动者缴纳社会保险，用工时间违反法律规定，剥夺劳动者休息时间，不能按时向劳动者支付薪酬，不让辞职，不给办离职手续，劳动者辛苦一年老板 会降低很多；二、看老板，一个企业诚信与否看老板，看企业文化，看老板对员工是否言必信，行必果，还是一个出尔反尔，朝令夕改的人。无信不立，不 ...
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资质，强化对派遣机构的管理和监督，从根本上杜绝劳务派遣机构推卸其雇主责任给用工单位的现象。 辅助性业务岗位采用业务外包的方式。现有电力企业解决劳务派遣的主要 单位未善尽用人单位的法定义务，如未为借用人员缴纳社会保险、未提供相关劳保用品、未支付加班工资、未让员工依法享受带薪年休假等，由于借入单位作为实际 ...
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资质，强化对派遣机构的管理和监督，从根本上杜绝劳务派遣机构推卸其雇主责任给用工单位的现象。 辅助性业务岗位采用业务外包的方式。现有电力企业解决劳务派遣的主要 单位未善尽用人单位的法定义务，如未为借用人员缴纳社会保险、未提供相关劳保用品、未支付加班工资、未让员工依法享受带薪年休假等，由于借入单位作为实际 ...
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资质，强化对派遣机构的管理和监督，从根本上杜绝劳务派遣机构推卸其雇主责任给用工单位的现象。 辅助性业务岗位采用业务外包的方式。现有电力企业解决劳务派遣的主要 单位未善尽用人单位的法定义务，如未为借用人员缴纳社会保险、未提供相关劳保用品、未支付加班工资、未让员工依法享受带薪年休假等，由于借入单位作为实际 ...
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资质，强化对派遣机构的管理和监督，从根本上杜绝劳务派遣机构推卸其雇主责任给用工单位的现象。 辅助性业务岗位采用业务外包的方式。现有电力企业解决劳务派遣的主要 单位未善尽用人单位的法定义务，如未为借用人员缴纳社会保险、未提供相关劳保用品、未支付加班工资、未让员工依法享受带薪年休假等，由于借入单位作为实际 ...
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资质，强化对派遣机构的管理和监督，从根本上杜绝劳务派遣机构推卸其雇主责任给用工单位的现象。 辅助性业务岗位采用业务外包的方式。现有电力企业解决劳务派遣的主要 单位未善尽用人单位的法定义务，如未为借用人员缴纳社会保险、未提供相关劳保用品、未支付加班工资、未让员工依法享受带薪年休假等，由于借入单位作为实际 ...
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资质，强化对派遣机构的管理和监督，从根本上杜绝劳务派遣机构推卸其雇主责任给用工单位的现象。 辅助性业务岗位采用业务外包的方式。现有电力企业解决劳务派遣的主要 单位未善尽用人单位的法定义务，如未为借用人员缴纳社会保险、未提供相关劳保用品、未支付加班工资、未让员工依法享受带薪年休假等，由于借入单位作为实际 ...
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