或仅因劳动者不到庭而作出不利于劳动者的缺席判决。46、人民法院审理劳动争议案件时，当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动 用人单位可能出现逃匿、转移财产等情形的，劳动者可以凭劳动争议仲裁委员会《受理通知书》向用人单位住所地基层人民法院提出财产保全申请。劳动者的申请符合《民事 ...
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送达不予受理通知书，律师应对该劳动争议仲裁委员会提出异议。第三十四条 被申诉人的代理律师应在委托人收到申诉书副本起的15日内准备并向受理案件的劳动 要求和主张时，律师应耐心进行解释和说服工作。第四十条 涉外劳动争议仲裁案件外方委托人的代理律师应根据需要提前与劳动争议仲裁委员会联系安排翻译人员或自行安排 ...
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赔偿诉讼中，事故责任认定书仅是比较重要的证据之一，已经不再是法院审理案件的当然依据。法院根据当事人各方举证证明的事实，完全可能依据不同于责任认定书 。 由人民法院指定举证期限的，指定的期限不得少于三十日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算。 第三十四条当事人应当在举证期限内向人民法院 ...
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的实际情况调整运用。 二、一方要求离婚，另一方同意离婚，没有家庭财产的案件 双方都同意离婚又没有家庭财产，证据形式是什么？主要就是和人身关系相关 其他材料。 五、注意举证期限 1、人民法院应当在送达案件受理通知书和应诉通知书的同时向当事人送达举证通知书。 2、举证期限可以由当事人协商一致，并经人民法院 ...
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单位之间因要求补办参保手续或追索社会保险待遇损失而发生的纠纷，可作为劳动争议案件受理。 13、因劳动者达到退休年龄而终止劳动合同，但用人单位尚未为劳动者 中，用人单位可能出现逃匿、转移财产等情形的，劳动者以劳动争议仲裁机构《受理通知书》向用人单位住所地人民法院提出财产保全申请，要求对用人单位的财产保全 ...
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单位之间因要求补办参保手续或追索社会保险待遇损失而发生的纠纷，可作为劳动争议案件受理。 13、因劳动者达到退休年龄而终止劳动合同，但用人单位尚未为劳动者 中，用人单位可能出现逃匿、转移财产等情形的，劳动者以劳动争议仲裁机构《受理通知书》向用人单位住所地人民法院提出财产保全申请，要求对用人单位的财产保全 ...
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法官释明制度恰恰就是这种融合之产物。当事人主义的核心一辩论原则确立了认定案件事实的有关诉讼资料只能由当事人提出，否则不能作为法院裁判的依据，[16]并 证据的若干规定》第33条：人民法院应当在送达案件受理通知书和应诉通知书的同时向当事人送达举证通知书。举证通知书应当载明举证责任的分配原则与要求、可以向 ...
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就无法查清案情的被告。因此，如果必须到庭的当事人未到庭，法院无法查清案件事实，只能延期审理或依据《中华人民共和国民事诉讼法》第100条规定采取拘传 对当事人举证的告知、指导义务：人民法院应当在送达案件受理通知书和应诉通知书的同时向当事人送达举证通知书。举证通知书应当载明举证责任的分配原则与要求、可以向 ...
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。有上些地方法院据此观点对涉及劳动者要求用人单位补缴社保费的案子不予受理。要求劳动动者直接向社会保险机构反映情况，要求社会保险机构以行政手段强制征缴 和观点具有权威性，这就决定了我们只能从中寻求社会保险费纠纷是否应当作为劳动争议案件受理和处理的答案。开启答案的钥匙就在于对第一层次中所谓“造成劳动者损失 ...
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是通常意义上法律、法规授权的组织，不具有被告资格，因此不能作为行政诉讼案件受理。由此导致了对同一法律条文的表述，出现两种不同理解的现象。 法人。 [37]2011年，中国银行业协会共对124家逃废银行债务机构发送了警示通知书，数据来自中国银行业协会维权部初本荣主任在2011年全国银行业维权工作会议上 ...
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