没有劳动合同辞职工资 -法学论文搜索

浅析当前劳动争议案件的特点、成因及对策

因劳动合同期限、解除劳动合同引起的纠纷，又有因工资报酬、保险、福利、医疗、工伤等待遇不能落实引起的争议，也有对辞职、辞退、开除等处理决定不服引发的加速发展而有逐步增多的趋势。 4、企业管理不规范，劳动合同履行不规范，权利义务关系不明确。企业没有依照劳动法的规定建立和完善自身的内部规章制度，已有的一些 ...

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飞行员辞职若干法律思考

造成损失的，还应当承担相应的赔偿责任。二、飞行员是否享有劳动法规定的辞职权劳动者是劳动合同中相对处于弱势的一方，其具体的法律界定不一而足。郑尚元教授。对一般劳动者来说，其劳动力的积蓄和培养与用人单位关系并不紧密，或者根本没有任何关系。劳动者经过自己的积累达到劳动法和用人单位所要求的用工条件，才与 ...

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高校毕业生就业常见法律问题总结分析及对策

到劳动合同的重要性，直到发生了工伤、单位恶意拖欠工资等劳动纠纷后才明白劳动合同的重要之处。签订了《劳动合同》，用人单位与劳动者之间就具有了法律约束，被收取高价违约金有些用人单位为了避免人员流失，在劳动合同中约定了高额的离职违约金，如果员工在合同期限未满时提出辞职，则需要向用人单位支付一笔违约金方可 ...

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劳动者主动辞职，能否得到经济补偿金

规定的是六十日，为了保护劳动者的合法权益，在用人单位没有拒付或劳动者没有实际追偿的情形下一般是保护一年的加班工资，你可以要求该公司支付一年的加班工资，十年的加班工资是很难得到支持的。经济补偿金是用人单位提出解除劳动合同时支付给劳动者的经济补偿，对于劳动者辞职的，除非是被迫辞职的能 ...

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湖南省劳动争议仲裁程序规则

后果。因用人单位开除、除名、辞退、自动离职、劝退、勒令辞职、责令限期调离、变更劳动合同、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议提供：（一）未让申请人持有的集体合同、劳动合同、聘请书、协议书、上岗合同、承包合同等合同、协议；（二）工资、奖金、加班费、津贴、补贴等工资 ...

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司法式立法及制度反思——以《劳动合同法》等法律的实施为分析样本

的，辞职员工随后可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一变化的就是再次签订劳动合同。参见《华为补偿10亿鼓励员工辞职，以规避劳动合同法》,//news.xinhuanet.con /legal/2007-11/02/content-6995564.htm,2010年11月5日访问。 [2] ...

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飞行员辞职若干法律思考

造成损失的，还应当承担相应的赔偿责任。二、飞行员是否享有劳动法规定的辞职权劳动者是劳动合同中相对处于弱势的一方，其具体的法律界定不一而足。郑尚元教授。对一般劳动者来说，其劳动力的积蓄和培养与用人单位关系并不紧密，或者根本没有任何关系。劳动者经过自己的积累达到劳动法和用人单位所要求的用工条件，才与 ...

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用人单位解除与劳动者劳动关系的管理规定

身份的真实情况如姓名、年龄等；⑦、其他不诚实、虚假的回答：与原有用人单位没有解除劳动合同；与原用人单位签订竟业限制协议书；所使用的技术信息或是经营信息侵害了原老员工），应在本规定施行之日一月内与企业订立劳动合同，否则，企业有权解除与员工的劳动关系，停止发放工资，员工也应停止在企业工作。（七）企业与 ...

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探析现行劳动者辞职权立法的缺陷及完善

终止。综上所述，关于我国劳动者辞职权的立法缺陷是：在规定劳动者的单方解除权时，没有对有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同加以区别对待。这对有保护、工时、工资方面赋予劳动者的权利，从而进一步加深劳动者在劳动力市场中的弱者地位，不利于保护劳动者合法权益；(3)短期劳动合同使劳动者难以形成职业稳定感， ...

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结束培训立马辞职职工被判赔偿单位违约金16万

月22日结束进修培训后，同月25日便以个人原因向医院提出辞职。挽留无果后，医院同意郑某辞职，但要求郑某赔付违约金26万余元。双方于2017年12月作出的仲裁裁决，没有提出异议，视为服裁，因此，郑某应向医院返还24000元培训费；但工资、社保和公积金，是基于法律强制性规定以及双方劳动合同的约定而产生的 ...

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