是否认定工伤的问题，争议较大。我们认为，如果属于用人单位强制要求或者鼓励参加的集体活动，这些活动可以被认为是工作的一个组成部分，应该属于工作原因，由此受到的伤害 后再获得民事赔偿。《社会保险法》、《工伤保险条例》明确规定了构成工伤应享受相关待遇，没有规定第三人侵权工伤应当扣减第三人赔偿部分，也没有规定 ...
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并没有直接的联系，因而用人单位对农民工的工伤一般都不予认可，这些都会使农民工在劳动关系的认定中处于不利的局面。 2、利益驱动下的农民工工伤保险 制度的法律思考》［j］ 2009 ［3］ 唐鸣，陈荣桌《农民工参加工伤保险亟待解决的几个问题》 华中师范大学学报( 人文社会科学版) ，2006 ［4］ 郑尚 ...
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案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人 支付给张某的家属。 综上所述，交通事故案件中，侵权人已经支付赔偿款，受害人经认定属于工伤、用人单位没有为其缴纳工伤保险的，用人单位应当依法支付工伤 ...
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用人单位在本市生产经营地的区县或者市劳动保障行政部门劳动监察机构举报。 五、发生工伤是否要承担行政责任 根据具体情况而定，不能一概而论，如果属于厂方的责任则 保险的，这个没有具体的规定，并涉及企业的行政责任。 《工伤保险条例》第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门 ...
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。23于是，一些学者提出了侵权行为法的危机问题，担心侵权行为法被社会保障制度和保险制度取代24.努力寻找过错责任原则在工业事故侵权赔偿中的存在合理性并意欲否定无 以民工未参加工伤保险且工作有过失为由适用过错责任原则判决民工与雇主各承担50％的责任。 27 《民法通则》第一百零六条第三款规定：没有过错， ...
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鼓励用人单位多方参保，无约定的情形视为可以抵偿。由此，在用人单位只参加工伤保险或只参加商业保险的情况下，职工仍然只能通过用人单位（或社会保险经办机构）一方或者 在职工工伤治疗期间（停工留薪期）必须支付原工资待遇，如果没有支付或只支付了部分，职工即产生工资损失；用人单位在职工停工留薪期满后必要的病伤休息 ...
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上述的内容写入，同时《人身损害解释》也没有相应的规定。至此，对于工伤保险补偿与交通事故赔偿适用问题，法律上没有明确的规定。（二）从目前司法实践来看 境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的 ...
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一次性领取，条例并未规定。 二、 供养亲属抚恤金一次性领取的标准： 《工伤保险条例》对一次性领取没有规定，而各地方规定又有很大的不同。从各地规定 (含70周岁)以上的，领取期限为60个月。 8、山西：山西省农民工参加工伤保险暂行办法 第十条 因工死亡农民工的供养亲属 ,符合享受供养亲属条件的 ,其供养 ...
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、地区工作或者停留期间，必须依据该国、地区的法律参加工伤保险或者购买意外伤害保险。由于境内的工伤保险与境外的工伤保险，在保障的性质和作用方面大体相同，但在 ，外派劳务人员在国外发生伤、亡后，应按照因工伤亡对待。国外没有赔偿金的，按国内工伤保险待遇处理，所在单位应给予适当照顾。两个复函的基本精神是一致的 ...
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外派劳务人员在国外发生伤、亡后，应按照因工伤亡对待。国外没有赔偿金的，按国内工伤保险待遇处理，所在单位应给予适当照顾。两个复函的基本精神是一致 单位发生变化怎么办 1.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤 ...
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