需要为劳动者缴纳社会保险, 这看似节约了企业的人力成本, 却也抑制了劳动者灵活就业的活力, 没有达到发展灵活用工的初衷。另一方面, 在就业形势严峻的情况下, 会有大量青年劳动者采取灵活就业形式, 如果 ...
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后, 提升了女性就业者、残疾人就业者等就业弱势群体的合同保障程度, 有利于弱势群体的就业灵活性。[17] 其四, 从实施效果来看, 《劳动合同法》实施后无固定期限的规定并没有得到有效的实施, 企业用工实际上是非常灵活的。[18]姜颖和杨欣指出 ...
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需要为劳动者缴纳社会保险, 这看似节约了企业的人力成本, 却也抑制了劳动者灵活就业的活力, 没有达到发展灵活用工的初衷。另一方面, 在就业形势严峻的情况下, 会有大量青年劳动者采取灵活就业形式, 如果 ...
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后, 提升了女性就业者、残疾人就业者等就业弱势群体的合同保障程度, 有利于弱势群体的就业灵活性。[17] 其四, 从实施效果来看, 《劳动合同法》实施后无固定期限的规定并没有得到有效的实施, 企业用工实际上是非常灵活的。[18]姜颖和杨欣指出 ...
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需要为劳动者缴纳社会保险, 这看似节约了企业的人力成本, 却也抑制了劳动者灵活就业的活力, 没有达到发展灵活用工的初衷。另一方面, 在就业形势严峻的情况下, 会有大量青年劳动者采取灵活就业形式, 如果 ...
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后, 提升了女性就业者、残疾人就业者等就业弱势群体的合同保障程度, 有利于弱势群体的就业灵活性。[17] 其四, 从实施效果来看, 《劳动合同法》实施后无固定期限的规定并没有得到有效的实施, 企业用工实际上是非常灵活的。[18]姜颖和杨欣指出 ...
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后, 提升了女性就业者、残疾人就业者等就业弱势群体的合同保障程度, 有利于弱势群体的就业灵活性。[17] 其四, 从实施效果来看, 《劳动合同法》实施后无固定期限的规定并没有得到有效的实施, 企业用工实际上是非常灵活的。[18]姜颖和杨欣指出 ...
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后, 提升了女性就业者、残疾人就业者等就业弱势群体的合同保障程度, 有利于弱势群体的就业灵活性。[17] 其四, 从实施效果来看, 《劳动合同法》实施后无固定期限的规定并没有得到有效的实施, 企业用工实际上是非常灵活的。[18]姜颖和杨欣指出 ...
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需要为劳动者缴纳社会保险, 这看似节约了企业的人力成本, 却也抑制了劳动者灵活就业的活力, 没有达到发展灵活用工的初衷。另一方面, 在就业形势严峻的情况下, 会有大量青年劳动者采取灵活就业形式, 如果 ...
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。劳动者作为一名完全民事行为能力，在用人单位通知其签订不签订的情况下，没有必要终止合同，这时立法介入完全是多管闲事。四、高管及人力资源经理的二倍工资 无固定期限制度，将企业的道义责任转为了法定责任后，在一定程度上影响了企业用工的灵活性，倒退到了过去计划经济时代的铁饭碗的福利性，但是上世纪九十年代的国企 ...
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