请求赔偿时，用人单位应当承担赔偿责任是毫无疑问的。值得探讨的是，用人单位能否以职工违反劳动纪律、劳动规章对造成的伤害具有过错为由，主张过失相抵呢？2004年4 具有过错，均能依《条例》规定，受领工伤保险给付。现在，因用人单位应当参保而未参保，使得职工不能请领工伤保险给付。用人单位有为工人办理工伤保险之 ...
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剥削劳动者，当然最不利于倾斜性保护劳动者权益。在深圳富士康，过于原子化的职工确实普遍感到个体既无能为力又缺乏集体归属感。在占地2.3平方公里、拥有45万名 （上涨了19%）；以前工人们8小时加工6000个零件即可拿到底薪，但现在这一指标已调整到9000个（上涨了50%）。[36]也就是说，一些外商投资 ...
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法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。无论是以前的劳动部颁发的还是现在的劳动和社会 劳动法还是工会法，都没有赋予工会取而代之的规定。由此我们也可以知道，工会代表职工进行平等协商的行为缺乏法律依据，也缺少必要的授权程序。工会获得对为 ...
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1293万人。签订区域性行业性集体合同共13.54万份,覆盖企业67.67万个,覆盖职工3641.6万人。其中，签订区域性集体合同9.52万份,覆盖企业54.27万个 主要表现在： （1）扩大了集体合同的内容。集体合同规定在劳动法列举的五项内容基础上，将集体合同协商和集体合同的内容进一步扩展，把女职工 ...
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很密切的联系，但实用性有其自己的特殊内涵，就是说商业秘密必须是一种现在或者将来能够应用于生产经营或者对生产经营有用的具体的技术方案和经营策略。 法律若干问题的解释》 （2005年1月1日） 4.28劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》 4.29最高人民法院印发《最高人民法院关于全面加强知识产权审判 ...
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自20世纪70年代以来，西方社会普遍要求企业在实现利润最大化的同时，兼顾企业职工、消费者、社会公众及国家的利益，履行保护环境、消除污染等社会责任， 。几年前，人们并不认为食品公司对于它顾客的肥胖有什么责任可言，[29]而现在，公司显然需要为此承担道德责任甚至法律责任。 2.法律责任的实现必须具有现实性 ...
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；多元救济方式；兼得论 【写作年份】2010年 【正文】 工伤赔偿兼得，是指当职工因第三者介入造成伤害，出现多元救济方式并存时，针对同一损害，被害人可以同时请求而保有 为主的时代，似无不可，但在以非公企业为多数的现在，是否妥当，值得考虑。在第三人侵害职工的情况下，动用工伤保险基金予以救济，本非当为支付 ...
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明确、不完整。主要表现在：（1）《解释》第16条虽然规定内部劳动规则应当通过民主程序制定，但这里的民主程序既可理解为职工民主，也可理解为 ：《劳动法》，法律出版社1997年版，第226-227页。 [12] 有人认为，未设职工代表大会制度的用人单位，内部劳动规则由股东大会、董事会等权力机构或者依相应的 ...
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法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。无论是以前的劳动部颁发的还是现在的劳动和社会 劳动法还是工会法，都没有赋予工会取而代之的规定。由此我们也可以知道，工会代表职工进行平等协商的行为缺乏法律依据，也缺少必要的授权程序。工会获得对为 ...
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领导的工会诞生时就有的，马克思、恩格斯就指出：不管工会的最初目的如何，现在他们必须学会作为工人阶级的组织中心而自觉地进行活动，把工人阶级的彻底解放作为 活动空间, 限制工会组织的用武之地，甚至可能产生一种误导，影响那些经济效益好、职工权益得到保障的单位和地方的工会组织难有作为。即或在私营企业中, 工会 ...
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