必须有其基本信息。通过政府各部门开展以劳动合同为依 据的服务，促使用人单位和劳动者依法签订劳动合同，保证劳动合同制度得到全面实施。(四)加强调查研究，完善劳动 、企业工资条例、工薪保障条例等法律法规。在立法中应加大对 企业不与劳动者签订劳动合同以及欠薪等违法行为的处罚力度。同时建议在我国刑法中作出相关 ...
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中必须有其基本信息。通过政府各部门开展以劳动 合同为依据的服务，促使用人单位和劳动者依法签订劳动合同，保证劳动合同制度得到全面实施。(四)加强调查研究，完善 、企业工资条例、工薪保障条例等法律法规。在立法中应加大对 企业不与劳动者签订劳动合同以及欠薪等违法行为的处罚力度。同时建议在我国刑法中作出相关 ...
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一过马上单方解除劳动合同。事实上，法律规定只有签订正式劳动合同时，用人单位才可以与劳动者约定试用期，而不是试用期满后再签订劳动合同。当事人仅约定试用期 劳动纪律及规定制度这一条并未引起足够的重视，认为遵章守纪天经地义。但如果劳动纪律规定过于严苛，如规定上班时间，男士必须穿西装衬衫，打领带，女士必须化妆 ...
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工资的数额，是用人单位未与劳动者签订劳动合同需支付双倍工资的计算依据。3、 确定劳动者工资的数额，是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ，至今已有13年的律师执业经验，现为北京市泰福律师事务所资深律师．擅长劳动争议纠纷（其中工伤赔偿尤为擅长）、婚姻继承纠纷、房产纠纷和刑事辩护。曾 ...
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诉至焦作中院。焦作中院作出驳回上诉，维持原判的判决。法官说法冒名顶替者与用工单位不存在劳动关系诚信是中华民族的传统美德，也是每个人应该做到的最起码的 关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、 ...
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摘要：用人单位在与劳动者签订劳动合同时， 经常会要求劳动者提供担保， 一旦利益受损， 很容易引发经济纠纷。那么， 劳动合同是否能设定担保， 其担保又是否为 承担连带担保责任是引起纠纷的常见情况之一， 对此应结合具体案例分析， 不能草率地判定劳动合同中的担保是否为担保法所调整， 以体现法律的严谨和公正。...
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风险级别：☆☆☆☆☆ 风险规避措施： 办理项目 重点注意事项 签订和履行劳动合同时应注意的事项 1.用人单位在与劳动者签订劳动合同中明确约定本岗位适用的工时制度。2.按照 制。2007年8月，王某到A公司任发货员。双方订立劳动合同约定王某执行不定时工时制，月工资1500元。2008年5月23日，王某 ...
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单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但 在支付劳动者的工资之后，才谈得上偿还劳务费的问题。 17、违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上责任，而且还有行政 ...
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存在劳动关系不言自明。但是，假如劳动者不能提供劳动合同的证据，又如何确认是否存在劳动关系呢？根据相关劳动法规的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可参照这样一些凭证 的劳务报酬，因李某连续发生三次交通事故，且为全责，张某认为李某不能胜任该岗位工作，便于2012年2月1日解雇了李某。2012年4月， ...
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的依据。顾名思义，存在程序违法的规章制度不能作为处理劳动关系的法律依据。 在劳动争议案件中，因劳动规章制度的程序违法导致用人单位败诉的案例也不在少数。例如，用人 除尾页外的前述内容；又如，用人单位在与劳动者签订劳动合同将员工手册作为其附件，而在劳动合同履行期间，用人单位修订员工手册却未采用法定程序向 ...
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