保险, 而是以工程为单位购买工伤保险:我国有关法律做出以下规定:建筑施工企业参加工伤保险, 如因流动人员多、农民工比较集中, 可按建设项目单独用户参保。用工人员实行动态管理。用人单位需要提交中标通知书, 承接工程通知书、施工合同、及转包分包合同。以建设项目 ...
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同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。根据该两规定，实质上是承认双重劳动关系的 并且，劳动关系在履行工作过程中所造成的损失，也属于用人单位经营风险的一部分，单位不能只享有利益而不承担损失，所以对于员工所造成的损失，一般少赔或 ...
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通过说服、劝导，使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决。调解一般指本单位劳动争议调解委员会调解。仲裁，指劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动争议依法 劳动关系的有效证明的规定，也就是说工伤认定须提交劳动关系的证明。如果劳动者与用人单位之间未签订劳动合同，而用人单位又不承认双方的劳动关系，则劳动者 ...
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社会保险，进而涉及到如何理解社会保险多层次的原则。基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险构成了一个多层次的社会保险体系，但是以基本养老保险 劳动者的长期稳定就业为基础，唯有长期固定于特定用人单位的职工才能很好地嵌入养老保险制度中，否则即便不是农民工，其养老保险的缴费连续性以及养老保险 ...
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和我国现阶段国情特点，还应兼顾与用人单位、社会保险基金之间的利益平衡，不能无限度扩大。」 同时，人社部也承认，「工伤认定 48 小时之限」存在矛盾 』的要求来解释『工作紧张』。」 1996 年，《上海市劳动局关于本市企业职工工伤保险待遇等若干问题规定的通知》中提到，企业安排职工加班加点、在正常工作时间 ...
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自由竞争引起的社会问题，即工作时间尽可能延长[5]，大量廉价雇佣童工、女工，工伤事故频发，工人职业病习以为常[6]。由此激发了劳动工人强烈的反抗和斗争，他们 条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度；第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天； ...
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，即禁止劳动者到可能与用人单位构成竞争的行业兼职，而不是禁止劳动者从事任何兼职活动。 2、双重劳动关系与劳动者的保护 有观点认为，承认双重劳动关系的存在， ，双重劳动关系中劳动者的劳动强度一般都较大，劳动保护条件也较差，一旦发生工伤等事故，其合法权益更无法保障。笔者认为，劳动法的诞生与兴起是与劳动者的 ...
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，即禁止劳动者到可能与用人单位构成竞争的行业兼职，而不是禁止劳动者从事任何兼职活动。 2、双重劳动关系与劳动者的保护 有观点认为，承认双重劳动关系的存在， ，双重劳动关系中劳动者的劳动强度一般都较大，劳动保护条件也较差，一旦发生工伤等事故，其合法权益更无法保障。笔者认为，劳动法的诞生与兴起是与劳动者的 ...
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③被告交通局是发包方，既不是劳动合同中的用人单位，也不是雇佣合同中的雇主，与原告龙健康不存在直接的法律关系，且对龙健康所受工伤无过错责任， 规定，但是普通法律对此没有做出规定，民法通则甚至对死亡事件本身不承认近亲属请求赔偿的权利。这无疑是不妥当的。最高人民法院一直试图起草相应的司法解释解决人身损害案件 ...
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九月三十日《关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知》及其他相关规定，国家是不承认个人分包劳务的，个人非法承包劳务，其责任由发包方承担。 由此可见，泊劳仲案 诉讼前，一定要收集好证据，不能贸然行事。 通过本案，也给劳动者带来一些启示：（1）在提供劳动前，一定要与用人单位签订合同，以免发生纠纷后， ...
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