劳动合同法》第41条、第43条规定的向工会或者全体职工说明情况、听取工会或职工的意见等程序性义务的，应认定其解除劳动合同的行为违法，劳动者请求用人单位 对劳动者负有管理责任为由，由用人单位承担相应的举证责任，证明因劳动者的原因导致劳动合同的解除，否则即推定用人单位单方解除劳动合同。九、关于民事诉讼程序 ...
//www.110.com/ziliao/article-461886.html -了解详情
劳动合同法》第41条、第43条规定的向工会或者全体职工说明情况、听取工会或职工的意见等程序性义务的，应认定其解除劳动合同的行为违法，劳动者请求用人单位 对劳动者负有管理责任为由，由用人单位承担相应的举证责任，证明因劳动者的原因导致劳动合同的解除，否则即推定用人单位单方解除劳动合同。九、关于民事诉讼程序 ...
//www.110.com/ziliao/article-367665.html -了解详情
尤为明显。《劳动法》第九十八条规定：用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同的，应当承担赔偿责任。劳动行政部门的责令改正，在实践中难以产生效力，而且 劳动合同纠纷中，强调实际履行制度是必要的，并应当在劳动合同制度中限制双方当事人单方解除劳动合同的法定情形，以稳定劳动关系。劳动合同制度作为《劳动法》的 ...
//www.110.com/ziliao/article-181954.html -了解详情
年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位 的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
我国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，合法有效的规章制度可以作为解除劳动合同的依据，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，可以据此 甚至可据其解约，但是其效力一般情况下仍不能高过劳动合同。理由在于：（1）认为劳动规章制度效力高于劳动合同的理论基础是认为前者属于法律规范， ...
//www.110.com/ziliao/article-148117.html -了解详情
薪的目的，笔者这也是错误的，在劳动者与用人单位存在个体劳动合同的情况下，变更集体合同并不会影响个体劳动合同的约定。综上所述，用人单位单方降薪可能会导致相应的 部发〔1994〕481号）规定两种情况下经济补偿不超过12个月，一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，二是劳动者不能胜任工作， ...
//www.110.com/ziliao/article-61504.html -了解详情
补偿最多就12个月。实际上，按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，也只有两种情况有12个月经济补偿限制，即：1）协商解除劳动 前不通知工会也无妨劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-669575.html -了解详情
合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、用人单位可以单方解除劳动合同的情形。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条 的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者非因工负伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-572951.html -了解详情
c）经济性裁员。具体来讲：a）过错性解除简单地说，过错性解除是指在劳动者有过错的情况下，用人单位可以随时单方解除劳动合同，且无须支付经济补偿金的制度。 、证人证言以及视听证据（录音、照片、录像）等法律规定的证据形式固定下来。3）程序须正规。用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。如出现用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-351871.html -了解详情
解除，由劳动者负担呢？在现实生活中，很多劳动者在试用期内接受了用人单位的培训后，个人工作能力有所增强，职业技能也随之提高，很多劳动者借此机会为了找到更 两种情况下，用人单位才可以和劳动者解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者说明在试用期内与劳动者解除劳动合同的理由。 《劳动合同法》在赋予劳动者单方面的 ...
//www.110.com/ziliao/article-271165.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务