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不予受理。 第三条 依法律、行政法规、政策规定用人单位必须为劳动者办理社会保险而予办理,或用人单位拖欠应缴的社会保险费用,劳动者为此起诉的,不予 保证条款,故意限制劳动者解除合同权利的,可以认定该条款无效。 第二十三条 用人单位约定工资标准向劳动者支付工资,劳动者《最高人民法院关于审理劳动 ...
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认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故 工资,十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 ...
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单位支付经济补偿金的情形主要有以下几种: 1、用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、及时足额支付劳动报酬等符合《劳动合同法》第三十八条 自用工之日起计算;其月工资用人单位正常生产情况下劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。 总之,用人单位与劳动者一经建立劳动关系,就 ...
//www.110.com/ziliao/article-281632.html -了解详情
总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督,督促其依法支付农民工工资。业主或者工程总承包企业合同约定与建设工程承包企业结清工程款,致使建设工程 十四、农民工能否参加医疗和生育保险? 根据国家有关规定,各地要逐步将与用人单位形成劳动关系的农村进城务工人员纳入医疗保险范围。根据农村进城务工人员的特点和 ...
//www.110.com/ziliao/article-266439.html -了解详情
笔者认为,在经济体制改革初期,在很多用人单位给劳动者办理失业保险的前提下,法律要求用人单位在解除劳动合同时向劳动者支付一定的经济补偿,具有一定的合理性。 所给予的医疗补助,其数额一般与劳动者的工资和伤病情况挂钩;三是惩罚性补偿,即用人单位解除劳动合同后,规定给予劳动者经济补偿的,除全额补发经济 ...
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用人单位向劳动者提供基本劳动条件;(五)用人单位向劳动者支付劳动报酬。第二十一条用人单位与劳动者签订劳动合同,可以参照下列凭证认定双方存在事实劳动关系:(一 停工留薪期内需要护理的,由所在单位派人负责,或由用人单位所需护工人数乘以护工的劳动力市场工资指导价位为标准支付护理费用。第五十九条因工死亡 ...
//www.110.com/ziliao/article-225845.html -了解详情
的险种缴纳社会保险费为由,请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,不予支持;《劳动合同法》实施后,用人单位当地规定的险种为其建立社会保险关系, 举证责任。三、劳动者在劳动争议诉讼中承担的举证责任如下:(一)劳动者主张工资标准就应当高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额,劳动者应就其主张的 ...
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视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同用人单位在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的 等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)规定列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如 ...
//www.110.com/ziliao/article-184197.html -了解详情
等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)规定列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如 在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间,用人单位应当国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数以下原则确定:(一)劳动合同约定的,不低于劳动合同约定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-183963.html -了解详情
劳动合同被确认为无效前劳动者已提供劳动,而用人单位国家的规定和集体合同、内部劳动规则的规定支付劳动者劳动报酬、劳动保护、劳动福利和社会保险等劳动待遇的 非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (四)拒不支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-183956.html -了解详情
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