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约束劳动者与用人单位双方的法律效力。但是劳动合同并非一成不变,劳动合同与其他合同一样,是可以变更、撤销、解除的。那么当劳动合同解除时,劳动者权利还能否得到 ;三、北京武进现代办公设备有限责任公司于本判决生效后七日内向伍某某支付解除劳动关系经济补偿金九千元;四、驳回伍某某的其他诉讼请求。律师说法:劳动者 ...
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即行终止。这种终止属于自然终止。如果在劳动合同履行期间,劳动合同一方当事人消亡,如劳动者一方死亡或用人单位宣告破产等,劳动合同关系即行终止。另外,如果劳动争议 劳动合同时,在约定终止条件时要注意的一点是,一些用人单位在与劳动者签订劳动合同时将不能解除劳动合同的规定(如《劳动法》第二十九条规定的内容:即 ...
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举证问题,有的仲裁委规定了严格的举证期限,有的则相对宽松。证据是一个案件能否取得好的结果的至关重要的因 素,不能有丝毫马虎。今天我将北京市 、终止、撤销的一方当事人,对引起劳动合同(劳动关系)变动的事实承担举证责任。 5、因用人单位作出解除劳动合同(劳动关系)、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...
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并处理劳动争议案件的依据。因此,写好仲裁申诉书对劳动仲裁能否顺利立案起着关键的作用。 1、仲裁申诉书主要包括以下几方面内容: (1)申诉人姓名、职业 签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记?等。 2、来源于其他主体的证据,如职业中介机构的收费单据。 3、来源于有关社会 ...
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人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电〔2020〕5号)第二条规定:企业停工 是70%。 附:人力资源社会保障部 最高人民法院劳动人事争议典型案例(第一批) [人社部函〔2020〕62号] 用人单位能否以新冠肺炎疫情属不可抗力为由中止 ...
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期固定期劳动合同,第二期合同到期后,员工愿意续签,但企业想终止劳动合同。请问企业能否与其终止劳动合同?赔偿的标准是在一年一个月,再多加一个月?支 ,会产生什么法律风险?支招:公司要注意审核其提交的材料,核实真实性,否则可能会存在雇佣与其他用人单位解除劳动关系的人员的风险。5. 如果十年前在单位工作了 ...
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劳动合同法》第八十五条、第八十七条与《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条、第四条、第十条能否同时并用的问题。《违反和解除劳动合同 不一。《劳动争议司法解释(三)》第八条规定企业停薪留职人员、内退人员存在双重劳动关系。劳动者据此要求新的用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金、支付未及时签订劳动合同的 ...
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劳动合同法》第八十五条、第八十七条与《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条、第四条、第十条能否同时并用的问题。《违反和解除劳动合同 不一。《劳动争议司法解释(三)》第八条规定企业停薪留职人员、内退人员存在双重劳动关系。劳动者据此要求新的用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金、支付未及时签订劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-275389.html -了解详情
劳动合同法》第八十五条、第八十七条与《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条、第四条、第十条能否同时并用的问题。《违反和解除劳动合同 不一。《劳动争议司法解释(三)》第八条规定企业停薪留职人员、内退人员存在双重劳动关系。劳动者据此要求新的用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金、支付未及时签订劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-255038.html -了解详情
适用侵权责任法。(二)关于无赔偿权利人或者赔偿权利人不明的情形下,有关部门能否行使损害赔偿请求权的问题因道路交通事故等侵权行为造成流浪乞讨等身份不明的 经营活动,劳动者继续在用人单位工作的,按事实劳动关系处理。(十一)关于解除劳动合同的举证责任分配问题依据劳动合同法的规定,用人单位依照法律规定与劳动者 ...
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