轻信社会上的“黑中介“以免上当受骗;如与用人单位签订协议.对于协议的内容一定要”咬文嚼字”懊重签约;不要被招工信息中诱人的虚假条件所蒙蔽，不要从事触犯法律规定的 被骗要立即向学校学生管理部门、保卫部门、公安机关反映，并注意保留用工单位出具的凭据。这样才能使损失减少到最小。另外.要了解尽管大学生在打工 ...
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出具的意见（报告）。这种信赖关系不以存在合同为前提。我国上市公司披露虚假信息导致投资人遭受重大损失的案件，会计师、审计师、评估师提供不当审计、评估报告 高度危险物，从事高空、高压作业，使用高速运输工具，造成他人损害的，有关单位或者个人应当承担侵权责任，但能够证明损害是因不可抗力或者受害人故意造成的除外 ...
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加倍赔偿责任，销售者承担责任后再向生产者追偿。消费者诱导营业员在购货发票上作虚假记载、错误说明后向法院起诉的案件，经营者如有确切证据证明发票上的虚假（ 单方解除劳动关系的权利，其性质是单方行为，不需要对方（劳动者）同意，只要用人单位合法地行使法定解除权，其解除劳动关系的意思表示到达对方（劳动者），该行 ...
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。因解除合同给介绍人造成损失的，委托人应承担相应的赔偿责任。 介绍人故意提供虚假信息造成委托人损失，委托人请求承担损害赔偿责任的，应根据介绍人的过错程度进行 ，或双方形式上约定的“正常工作时间工资”标准明显不合理，或有证据证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性 ...
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。因解除合同给介绍人造成损失的，委托人应承担相应的赔偿责任。 介绍人故意提供虚假信息造成委托人损失，委托人请求承担损害赔偿责任的，应根据介绍人的过错程度进行 ，或双方形式上约定的“正常工作时间工资”标准明显不合理，或有证据证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性 ...
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。但是，有的地方的人才市场或劳动力市场明确规定，非本市户口者不得入内；许多用人单位的招聘广告公开告示，应聘者必须持有本市户口。５、再就业培训难以致用。 中介机构。目前各地中介机构很多，但有些中介机构只顾自身利益收费过高，甚至发布虚假信息。这需要地方政府对他们予以规范，以免损害求职者利益。第四，根据失业 ...
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要求被告赔偿。（2）裁判要旨：①被告中州公司作为工程的直接承包者和劳动法规定的用人单位，有义务提供劳动保护、对劳动者进行劳动就业训练。但中州公司在讲工程 买卖合同，瑞士工业资源公司既无钢厂也无钢材，却采用欺诈手段，通过发送虚假信息、伪造包括提单在内的全套单据骗取中国技术进出口公司的巨额货款。合同中订有 ...
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一、对企业规章体制方面产生的影响与应对对策 (一)影响 新劳动法中明确规定,如果企业单位在对与劳动者切身利益或者大型事件相关联的劳动薪酬、工作时长、放假休息、 在对职工招聘录取之时也应该提高对以下三方面的重视程度:一是全面落实对各类虚假信息资料的防范与管控工作,借助对《服务自愿书》和《职工登记录》科学 ...
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体系符合证明或者临时符合证明从事航行或者其他有关活动；（二）隐瞒事实真相或者提供虚假材料或者以其他不正当手段骗取安全营运与防污染管理体系符合证明或者临时符合证明 除处以罚款外，并处扣留船员职务证书3个月至12个月。第二十条船员用人单位、船舶所有人有下列未按照规定招用外国籍船员在中国籍船舶上任职情形的， ...
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单位违法引起的。女职员遭遇就业性别歧视的原因之一就包括将来可能休“产假”耽误工作，单位还得照发工资。以婚育情况造假为由辞退女工违法小梁入职某公司，可工作 已孕并没有具体要求，且婚育状况也不属于用人单位录用员工时应当设置的条件。聘用过程中，应聘者隐瞒、提供虚假信息通常指的是学历、技术职称、工作经历等情况 ...
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