月起，受聘于某公共汽车公司（以下简称公汽公司）当驾驶员。双方签订了《聘用劳动合同书》，期限为一年，其中约定候某缴纳企业发展基金1000 元，不予退还。 应履行必要的程序。 1. 企业应征求工会意见并允许职工申辩。《劳动法》第三十条规定：用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位 ...
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劳动合同中，区分不同情况和劳动者群体，压缩强制续签制度的适用范围，放宽用人单位解除劳动合同的条件，收紧劳动者的自由辞职权，加强对劳动者的社会保障水平，才能有效缓解现行制度对企业的过度束缚。 参考文献: ［1］姜颖． 无固定期限合同被误读的法律分析［J］． 人民司法应用，2009( 5) ． ［2］郭 ...
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，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力 ，劳动者有下列情形之一的：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的，（三）女职工在孕期 ...
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部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。也就是说，劳动者个人因与用人单位解除劳动关系而取得的经济补偿金， 企业的工作年限数，以其商数作为月收入，计算缴纳个人所得税。个人在本单位工作年限超过12年的，按12年计算。（3）经济补偿金的税款，由 ...
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因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被用人单位解除劳动合同的，除按规定享受经济补偿金外，还可享受医疗补助费。 确定;劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。 对本单位工作年限，满六个月不满一年的， 按一年计算如何理解? 计算经济补偿时 ...
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用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
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：如子女就业、住房、生育及工伤、死亡时的物质帮助等[8]。 二、劳务合同及其法律特征 实践中，人们通常将提供活劳动服务的过程称之为劳务。与劳务有关的合同 内容，国家常以强制性法律规范来规定。如用人单位的强制性义务及合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。 ...
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：如子女就业、住房、生育及工伤、死亡时的物质帮助等[8]。 二、劳务合同及其法律特征 实践中，人们通常将提供活劳动服务的过程称之为劳务。与劳务有关的合同 内容，国家常以强制性法律规范来规定。如用人单位的强制性义务及合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。 ...
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低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。 （ ，国家常以强制性法律规范来规定。如用人单位的强制性义务及合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。 ...
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，并将处理结果书面通知工会，就应当严格执行，违反该程序的，应当视为解除行为无效，这才能够切实保护劳动者的合法权益。我们还是期待着法律的实施 合同的，应当履行如下程序： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先 ...
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