会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、 书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。 36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修 ...
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会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、 书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。 36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修 ...
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：文华公司出示的员工离职、辞职申请表不能直接证明是小王单方辞职，应认定解除劳动关系是双方协商一致的结果。 而《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月 ...
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意识及成就动机。 从客体方面而言，用人单位的雇佣策略对于女大学生就业难已存在着显性影响。由于经济体制改革，许多单位由管理型转向利益型，而利益化倾向 帮助。 ㈡优先建立女大学生就业生育保险补偿制度 如前所述，用人单位不愿招录女大学生的主要原因是女大学生面临的生育问题所带来的用人成本加大。为了解决该问题， ...
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到你产假结束，现在双方应当终止合同了。”骆某要求顺延到哺乳期满，但公司还是将其辞退了。 骆某非常气愤，于是申请仲裁，要求该公司向她支付经济补偿金 。 另外，《劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”可见， ...
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马离职。而小马认为，是否符合岗位要求，不是某一个领导说了算，而应该有公平的考核程序，如果经过考核，自己确实不胜任这份工作，自己可以走。但领导坚持要 的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 ...
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劳动合同条款或终止劳动合同，解雇劳动者即使是合法解雇，用人单位也应当向被解雇的劳动者提供一定的经济补偿和收入保障，法律例外规定除外。然而，我国外资企业 的现象也不罕见，这就为用人单位随时随处随意解雇、辞退、开除农民工大开方便之门，致使此类劳动者的就业安全系数非常小。2.从社会整体角度考虑，城镇劳动力的 ...
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新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的 的，应当与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位 ...
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偿付日期的，从劳动者追索之日起算； （三）用人单位对劳动者作出开除、辞退、除名等决不定期的，从该决定送达之日起 算。送达是否有效，可以参照民 无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工 作时间工资报酬的，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。 用人单位拖欠农民工、季节工劳动报酬的， ...
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偿付日期的，从劳动者追索之日起算； （三）用人单位对劳动者作出开除、辞退、除名等决不定期的，从该决定送达之日起算。送达是否有效，可以参照民 或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。 用人单位拖欠农民工、季节工劳动报酬的， ...
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