用人单位违法解除或终止劳动合同 -法学论文搜索

【北京法院劳动案件指导】劳动纠纷案件手册

基数。（对一件违法行为的处罚只能进行一次的原则）26、在劳动仲裁或诉讼程序中，劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位加付赔偿金的用人单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位解除或终止劳动合同后，要求用人单位赔偿损失的，应当自劳动合同解除或终止之日起一年内提出，赔偿数额的确定可 ...

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为无固定期限劳动合同正名

的期限长短不能确定。即在没有双方约定或法律规定的解除条件出现时，劳动关系在劳动者退休时才终止。二、无固定期限劳动合同提出的背景 1、无固定期限劳动合同提出《劳动合同法》第三十八条对因用人单位违法及违反劳动合同约定而赋予劳动者可以解除劳动合同的情形进行了明确规定。同时，《劳动合同法》第三十九条对因 ...

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《劳动合同法》有关不订立劳动合同的法律责任设定应当修正

劳动合同的结果，原因可能是用人单位也可能是劳动者。从公平角度看，应当区分不订立劳动合同是用人单位违法还是劳动者违法的结果，并相应由违法者承担法律责任。《合同期满后未及时订立或续订劳动合同。三是由于用人单位误解劳动法律，如有的用人单位招用其他单位的下岗人员，认为原劳动合同未解除或终止不应该再订立劳动 ...

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劳动合同的订立、解除及终止探析

单位均有法定义务提供,若未提供则属违法,劳动者应可依据本条之规定解除合同。建议将第38条第1款第1项之按照劳动合同约定的限定语删除。 3.第38 的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予 ...

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变更劳动合同期限违法吗

同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者规定，应支付申请人违法终止劳动合同的赔偿金。【法律依据】1.《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十八条续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在 ...

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变更劳动合同期限违法吗

，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者规定，应支付申请人违法终止劳动合同的赔偿金。【法律依据】 1.《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十八条续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在 ...

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变更劳动合同期限违法吗

同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者规定，应支付申请人违法终止劳动合同的赔偿金。【法律依据】1.《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十八条续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在 ...

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变更劳动合同期限违法吗

同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在规定，应支付申请人违法终止劳动合同的赔偿金。【法律依据】1.《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十八条续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在 ...

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不要忽略小小的“离职证明”有大用！

重要，却正在被企业和劳动者忽视。《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同证明。中山律师事务所认为年末又到跳槽单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”单位不开离职证明？是否违法？离职证明若不慎 ...

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变更劳动合同期限违法吗

同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在规定，应支付申请人违法终止劳动合同的赔偿金。【法律依据】1.《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十八条续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在 ...

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