选聘;副总经理、财务负责人要由总经理提名,董事会选聘;董事会秘书由董事会聘任;董事会、股东会人员决议是最终决议(国企,不应再到主管机关审批)。 (4)高管人员的 有提名建议权;对股东大会的议案有提案权和征集股东权;对公司选、解聘会计师事务所有表决权;三分之一的独立董事有提议召开股东大会的权利;对公司的 ...
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都无法形成这种过半数或者三分之二的表决多数,决议的通过变得近乎不可能,于是形成了公司僵局。 4、董事会的组成机制。公司董事会由职工代表担任的董事和 出面委派独立董事;一方担任执行董事的,另一方担任总经理,并明确执行董事无权聘任或解聘总经理等。这样股东之间可以通过分享公司的控制权,以避免僵局的发生。 ( ...
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都无法形成这种过半数或者三分之二的表决多数,决议的通过变得近乎不可能,于是形成了公司僵局。 4、董事会的组成机制。公司董事会由职工代表担任的董事和 出面委派独立董事;一方担任执行董事的,另一方担任总经理,并明确执行董事无权聘任或解聘总经理等。这样股东之间可以通过分享公司的控制权,以避免僵局的发生。 ( ...
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我国《公司法》第50条、第119条均规定,公司设经理,经理由董事会聘任或解聘,并对董事会负责。经理作为公司职员,从事处理公司事务工作,而且其设置基于法律 董事会仅能以公司名义对外经营业务;(4)《合同法》第410条规定,委托人或者受托人可以随时解除委托合同,亦即终止委任关系,但我国《合同法》第417条 ...
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我国《公司法》第50条、第119条均规定,公司设经理,经理由董事会聘任或解聘,并对董事会负责。经理作为公司职员,从事处理公司事务工作,而且其设置基于法律 董事会仅能以公司名义对外经营业务;(4)《合同法》第410条规定,委托人或者受托人可以随时解除委托合同,亦即终止委任关系,但我国《合同法》第417条 ...
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都无法形成这种过半数或者三分之二的表决多数,决议的通过变得近乎不可能,于是形成了公司僵局。 4、董事会的组成机制。公司董事会由职工代表担任的董事和 出面委派独立董事;一方担任执行董事的,另一方担任总经理,并明确执行董事无权聘任或解聘总经理等。这样股东之间可以通过分享公司的控制权,以避免僵局的发生。 ( ...
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了西方所倡导的三权分立的原则。法人治理结构中最下面的一层是总经理,他由董事会聘任或解聘。总经理可以根据公司实际情况拟订内部管理机构设置方案然后报请董事会批准, 体。以上是关于“股份改制”等问题的分析与回答,如果您还有疑问,不妨问问专业的律所,或者咨询我们专业的律师。资料来源网络,如有侵权,联系删除。...
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行为。(6)该机构通过其在企业中持有的股份行使股东权利。其具体权利行使由其专门聘任职业经理人在公司内部担任董事、监事、经理等职务。(7)机构内部对其 买期权、股票,但不能直接拥有股票。(3)董事会应以每季度的硬性指标公开、透明地评估职业经理人,以决定其去留。新自由主义经济学派希望国企退出,政府退出是 ...
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部门或者地方政府审查批准:(1)投资总额在国务院规定由国务院授权的部门或者地方政府审批的投资限额以内;(2)、自筹资金,并且不需要国家平衡建设、生产 董事会或联合管理委员会的组成以及董事会或联合管理委员会名额的分配,总经理及其他高级管理人员的职责和聘任、解聘办法;(七)采用的主要生产设备、生产技术及其 ...
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,财务总监及其他高级管理人员。总经理、副总经理及财务总监等有董事会聘任会解聘,对董事会负责并报告工作,接受监事会的监督检查。 第十六条 公司筹委会 1 及有效证明文件。其他发起人按其对履行协议影响的程度,协商决定协议的履行,并决定是否免除或者部分免除该项不可抗力事件所涉及的发起人履行协议的责任。 第二 ...
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