劳动关系的问题上，劳动者负有举证责任。在劳动争议案件中，用人单位为了逃避法律责任，不与劳动者签订劳动合同等现象确实是大量存在的，劳动者作为弱势一方，其举证 ，请求法院向相关机构和部门调取证据。据媒体报道，胡庆刚在申请劳动仲裁之前，曾经向劳动监察部门投诉公司克扣拖欠工资的问题。在一审庭审中，因方鼎公司 ...
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诉讼请求（赔偿损失百多万元）。 一、原告未申请劳动仲裁，而直接提起民事诉讼，程序不合法。 1、 原告在起诉状中是依据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同 的用人单位，也即解除劳动合同的用人单位。被告叶江平应聘并与四川九江签订劳动合同，建立劳动关系，叶江平受四川九江指派到四川天然源农贸化工有限公司办公楼内 ...
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来解除劳动合同。如某单位的机器操作员，在一次不当操作中给企业带来了2000多元的损失，企业就对其给予辞退，秦某不服诉至劳动仲裁委员会。在此，秦 ，不能清偿到期债务，可依法宣告破产。” ⑤这样的规定使破产原因多元化和复杂化，受到许多学者的批评。什么是经营管理不善？其与严重亏损之间是否具有因果关系？什么是 ...
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来解除劳动合同。如某单位的机器操作员，在一次不当操作中给企业带来了2000多元的损失，企业就对其给予辞退，秦某不服诉至劳动仲裁委员会。在此，秦某 ，不能清偿到期债务，可依法宣告破产。 ⑤这样的规定使破产原因多元化和复杂化，受到许多学者的批评。什么是经营管理不善？其与严重亏损之间是否具有因果关系？什么是 ...
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在什么情况下用人单位可以当即解除劳动合同？ 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。我国劳动法在规定企业可以解除 认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助 ...
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简易程序快速作出认定，期限定为15日，这样此类案件的工伤认定就不受原60日内作出工伤认定的限制，那么什么是事实清楚、权利义务明确？笔者认为一般是指 认定决定的时限中止。的规定，实践当中，如果职工和用人的单位存在是否存在劳动关系的争议，那么劳动者必须去申请劳动仲裁或是向有关部门反映，要求确认双方存在劳动 ...
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适应这种需求,我国分别设置了民商事仲载、劳动仲裁和人事仲裁，但是在体育领域内尚无系统的仲裁制度及有规律的仲裁实践。一、我国体育纠纷解决机制的现状 体育社会团体、运动员管理单位、竞赛组织者作出取消参赛资格、取消比赛成绩或者禁赛的处理。运动员因受到前款规定的处理不服的,可以向体育仲裁机构申请仲裁。这一规定 ...
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网约工作最担心的问题是什么的调查，交通、治安、工伤或其他意外事故仅次于收入不稳定和客户不稳定之后，成为第三位的网约工最担心问题。考虑到多数网约工已经 约工劳动合同应签未签、签订率较低、劳动权益水平整体低下，又造成其劳动权益在直接受损时，劳动监察、劳动仲裁、法律援助等救济渠道难以适用、难以有效发挥作用等 ...
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中受伤与用人单位就赔偿事项发生争议，不属于劳动争议，受伤的劳动者在协商不成后无须申请劳动仲裁即可向人民法院提起诉讼，起诉的案由也不是劳动争议纠纷， 高级人民法院作出的（2013）他8复函《关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残的答复》，即“原则同意你院审判委员会倾向性意见。评定伤残的标准 ...
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中受伤与用人单位就赔偿事项发生争议，不属于劳动争议，受伤的劳动者在协商不成后无须申请劳动仲裁即可向人民法院提起诉讼，起诉的案由也不是劳动争议纠纷， 高级人民法院作出的（2013）他8复函《关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残的答复》，即“原则同意你院审判委员会倾向性意见。评定伤残的标准 ...
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