，法院可以受理。 2、当事人申请仲裁后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，劳动人事争议仲裁委员会按照撤回仲裁申请处理，当事人起诉到法院，如何 多家关联公司交叉轮换使用劳动者的，处理时考虑以下原则：（1）可以根据审判需要将多家关联公司列为诉讼当事人，以多家关联公司发放工资、缴纳社会保险、工作 ...
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指南摘要 劳动者依法讨薪途径有哪些？ 答：可以通过双方协商、劳动监察或劳动仲裁的方式依法讨薪 双方协商时需要注意什么？ 答：如果条件允许可以通过录音、录像的方法 劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 申请劳动仲裁后，多长时间内会 ...
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仲裁委员会确定的期限内预缴仲裁费用。逾期未缴纳仲裁费用的，视为撤回仲裁申请。 仲裁委员会对不符合受理条件而申请人坚持申请的，书面通知申请人不予受理， 十九条 裁决作出前，对可能严重影响案件裁决结果的重大事实，仲裁庭根据审理需要可以要求当事人补充证据。 第五十条 仲裁庭应当对当事人质证后的证据进行评价。 ...
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或者空白的情况下，劳动部门的各种效力极低的行政规定都会成为劳动仲裁的依据，而这些规定则往往不会成为法院审理的依据。法院一般依照民事审判规则，并以法律 参与具体案件的审理，既考虑司法的公正，又兼顾社会经济条件的变动和劳动争议社会性特点的需要。这种制度设计的目的是使同样案件能够得到大体一致的处理结果，专业 ...
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应当向用人单位承担违约责任，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。5、劳动者违反服务期约定的责任劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人 工作交接是两个不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金， ...
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用人单位支付加班工资的，一般不予支持：(1)用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；(2)用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的 ，需向劳动者每月支付二倍工资的，其加付的一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。26、在劳动仲裁或诉讼程序中，劳动者依据《劳动 ...
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要求双倍工资的规定等。[4] 这无疑给处理劳动纠纷的裁判机构带来了巨大的负重。劳动仲裁机构很难应对数量如此庞大的劳动纠纷案件，也很难在审限内审结这些 续造。虽然从法治经验来看，无论如何审慎制定的法律，其仍然不可能对所有属于该法律调整范围，并且对需要调整的事件提供答案，换言之，法律必然有漏洞。长久以来， ...
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复议。市政府经复议后，认为受害者与该企业是否存在劳动关系不明确，遂撤销工伤认定，告知受害者先申请劳动仲裁，确认劳动关系后再行工伤认定。受害者只得重新申请 职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。” 依据《条例》规定，因用人单位未参加工伤保险，当受害职工无法请求工伤 ...
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如果需要采取财产保全措施、证据保全或者仲裁裁决需要强制执行时，应向有管辖权的人民法院提出申请； （四）除劳动仲裁或独任仲裁外，选定仲裁员的程序； （五 案件的被申请人时有权提出反请求； （六）委托的仲裁案件依照有关仲裁规则可能涉及的审理时间和费用种类。 第九条 律师事务所根据当事人或其法定代理人的委托 ...
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用人单位支付加班工资的，一般不予支持：(1)用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；(2)用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的 ，需向劳动者每月支付二倍工资的，其加付的一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。26、在劳动仲裁或诉讼程序中，劳动者依据《劳动 ...
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