情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件,给付数额不当的,人民法院可以予以变更。第二十一条当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出 ...
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劳动关系证明等情况; (四)用人单位执行最低工资标准、支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况; (五)用人单位遵守有关就业登记备案的规定,以及 。 调解达成一致意见但未当场全部履行的,当事人双方可以向劳动争议仲裁机构申请审查确认后出具仲裁调解书。人力资源社会保障行政部门视情节轻重依法从轻或者减轻对 ...
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低于30%。 第四十七条当事人申请司法救助,符合下列情形之一的,人民法院应当准予缓交诉讼费用: (一)追索社会保险金、经济补偿金的; (二)海上事故、交通 ,适用于特定的当事人在特定的条件下而诉求特定的经济利益。律师事务所实行风险代理,必须严格遵守法律文件明确规定的适用范围、实施程序和特定形式。 二、 ...
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十二条所称的“二倍工资”中加付的一倍工资并不属于劳动报酬,劳动者申请仲裁的时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立 用人单位未及时足额支付工资为由提出解除劳动合同,并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金,不予支持。13.人民法院审理劳动争议诉讼案件时发现仲裁裁决遗漏部分请求事项,应 ...
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日,冯某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决华博电机公司支付拖欠的工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金。仲裁委支持了冯某的部分 的劳动者,未给其他单位造成损失的,并没有法律上的不利后果。从事实来看,三公司与冯某之间的任职文件、工资发放、工作内容均系独立的,各任职文件中均 ...
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有关加班、佣金管理制度,以此为由要求老东家支付其加班工资差额、销售佣金及经济补偿金等共计27万元。近日,福建省厦门市集美区人民法院审理了这起劳动争议纠纷 工资、拖欠其销售佣金,自己从未被告知有关加班、佣金管理制度为由向劳动仲裁委申请仲裁,要求蓝海房地产公司支付其前述费用27万元,但被裁定驳回全部仲裁 ...
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、试用期满后辞退,如果单位无过错的,不用赔偿;如果员工无过错的,需要支付经济补偿金。二、完善新员工管理制度,首先在试用期开始时就应由上级领导负责 有上级领导的签字同意,并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排,劳动者自行 ...
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其应当赔偿的数额后,向单位发函,鉴于单位很强势,接着申请仲裁。对公司强调的理由进行驳斥。裁决对于经济补偿金未支付,因为单位发快递。唐A基于对单位的敌视情绪, 的行为,主动和赵C协商,一次性赔偿8万5,了结纠纷,实际上单位已私做文件背着赵已把工伤赔偿的钱已从工伤保险处领取了。汪D案件,上游承包方只是一个 ...
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餐。 刘先生以要求鑫万佳公司支付加班工资及经济补偿金为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申请,该委裁决驳回刘先生的申请请求。刘先生不服,向法院提起诉讼。 该案中 加班安排表、加班时的工作记录、加班时处理进货出货的记录、加班所做工作文件、自己经手的销售记录、出库单等。另外,一起加班的同事的证言、加班 ...
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其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门(以下简称行业主管部门)提出申请,并提供下列有效文件:(1)拟聘用的外国人履历证明;(2)聘用意向书;(3 为由,提前一个月向Smith先生送达了解雇通知书,并支付了2.5个月的经济补偿金。Smith先生并不同意解除劳动合同,理由是自己的工作岗位没有消失,而且自己 ...
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