有明确的认识，避免试用期的不合理利用。 （二）确保劳动合同履行，提高社会保险覆盖率 提高莆田市劳动合同履行满意度。《劳动合同法》第三章专门列了关于劳动合同 保险、生育保险五个险种统一登记参保、统一缴费基数、统一下达征缴计划、统一稽核、统一分配征缴到账基金，保障社会保险的有效实行[9]。 （三）提升劳动 ...
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自2018年7月1日起至2019年6月30日止，深圳市各项社保缴费基数和待遇计发基数涉及广东省、深圳市上年度在岗职工月平均工资的，分别按6668元/月 6个月工资；离退休人员3个月工资。 已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除 ...
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（2001）14号】（以下简称“《解释》”）规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生纠纷的 手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应当由社会保险管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。因为， ...
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，笔者就此作一些探讨，以供同仁商榷。 一、人民法院的受案范围 （一）社会保险争议应否全部纳入人民法院受案范围 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》确定了社会保险 手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应当由社会保险管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。因为， ...
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元加上提成工资，而王某每月工资就只有与正式员工同样的提成工资，没有基本工资。正式员工的社保缴费基数根据上年度月平均工资来确定，而王某的社保缴费基数 上的社会保险是按照公司上年度平均工资的标准缴纳的，而劳务派遣工的社会保险是按照当地最低工资标准缴纳的。有的用工单位是将劳务派遣工的工资待遇和劳务派遣单位的 ...
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用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不属于法院受理范围。 。但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的，不予支持，但当事人另有特别约定的除外。《浙江省高级人民法院关于审理劳动 ...
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的内容。亮点一、明确了三类案件属于人民法院受理范围1、因用人单位未办理社会保险手续造成劳动者损失的争议，法院予以受理。司法解释第一条规定，劳动者以用人 社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议社会保险纠纷案件，这次并未纳入法院受理范围。最高院认为这类纠纷属于 ...
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的，一般应予支持。 用人单位已为劳动者建立社会保险账户且险种齐全，但存在缴费基数低情形的，劳动者的社会保险权益可通过用人单位补缴或者社会保险费征收机构强制 劳动争议调解仲裁法第四十七条第二项规定的因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议。 对于劳动合同法第四十条规定的用人单位未提前三十日书面通知 ...
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如何理解。一般情况下,在用人单位已经为劳动者建立社会保险账户且缴费险种齐全的情况下,可以视为用人单位已经基本履行了缴纳社会保险的义务。如果劳动者仅以缴费基数不足或部分月份未足额缴纳社会保险为由提出辞职,法院一般倾向于不支持劳动者要求支付经济补偿金的主张。 4、劳动者单方提出解除劳动合同的法律效力。 ...
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用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，仍不属于人民法院受案范围 劳动争议受理范畴，扩大了对劳动相应保险待遇权益的保护，对不为劳动者缴纳相应社会保险的用人单位增大了威慑力量。 对于因企业自主进行改制引发争议的问题，之前因 ...
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