属于人民法院受理劳动争议案件的范围。2011年7月之后，用人单位未为农业户籍劳动者缴纳社会保险的，劳动者亦应向上述机构主张补缴，法院不再受理其关于损失赔偿的请求 下，用人单位仍可以单方与劳动者解除劳动合同。误区九：个人申请离职后，以单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿金。【案例】： ...
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属于人民法院受理劳动争议案件的范围。2011年7月之后，用人单位未为农业户籍劳动者缴纳社会保险的，劳动者亦应向上述机构主张补缴，法院不再受理其关于损失赔偿的请求 下，用人单位仍可以单方与劳动者解除劳动合同。误区九：个人申请离职后，以单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿金。【案例】： ...
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合同直接相关的基本情况”包括知识技能、学历、职业资格、工作经历、以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。为保护劳动者的隐私权,不 是职工的权利和义务，职工无权放弃；而用人单位不给员工缴纳社保是违法的，即使是将应缴纳给社保部门的费用支付给劳动者本人也是法律禁止的。《劳动合同法 ...
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%、14.7%、29%、22.9%;还有8.6%的受访农户选择了其他方式，其中部分受访农户主张由集体统一分配，除青苗费外，其他补偿费归集体作为公积金， 缴费补贴的主要为名村，如在名村68.8%受访农户表示村集体提供了社保缴费补贴，其中75.2%反映补贴资金来源于集体企业收益，还有46.3%反映补贴资金 ...
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导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。 劳动者以存在《劳动合同法》第三 简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的标准，而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素，允许用人单位依此对相对工作岗位 ...
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工伤保险局咨询，工伤保险归用人单位购买，工伤保险赔偿只能由单位提出申请，个人提出的社保根本不予受理。如果法院驳回工伤劳动者到底找谁去要?另外《工伤保险条例 “保护弱势群体”的法律精神相符合的。 3、本案争论的焦点是工伤保险待遇民事部分的赔偿标准问题，即如何计算月平均工资，是工伤“民事赔偿争议”，不属于 ...
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劳动争议部门提起仲裁请求，尽管现行的劳动法律、法规、司法解释等没有将缴纳社保费争议纳入劳动争议仲裁范围，鉴于国家对劳动者权益保护力度的加大及建立 上述处罚的动机基本有以下三方面： 工商局基于创收或解决内部资金需求； 某些个人利用工商局名义索要钱财； 竞争对手背后操作，试图损害企业产品形象。 应对策略： ...
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或向劳动争议部门提起仲裁请求，尽管现行的劳动法律、法规、司法解释等没有将缴纳社保费争议纳入劳动争议仲裁范围，鉴于国家对劳动者权益保护力度的加大及建立和谐 调查分析报告，并且根据铺底额度制定相应的风险防范措施，如要求对方的法定代表人个人提供保证、房产及车辆抵押、第三方公司信用担保等。 2）质量纠纷。家电 ...
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应转移与参保人缴费年限相对应的全部统筹基金；郦先春等认为应转移企业实际缴纳的统筹基金和中人的视同缴费年限权益现值。本文认为，若要转移统筹基金，并使 的是统账结合的部分积累制基本养老保险制度。其中，社会统筹基金由企业根据职工工资总额的一定比例提取，主要用于当期养老金支付，实行现收现付制；个人账户养老基金 ...
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法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》中明确表示，用人单位以末位淘汰为由单方面解除劳动合同属于违法[5]。 4. 用人单位不为劳动者在试用期内缴纳社保。 在现实生活中， ，马某当时也没在意。两个月之后，马某由于个人原因遂要离职，并向公司人事提出这两月社保的补缴问题，公司人事以马某未转正为由，拒补交 ...
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