日（3日）或者没有以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，用人单位可以不予办理离职手续。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该 ，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》五十四条，《〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三、四条规定） (8)用人单位未依法 ...
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种观点认为，不论劳动者存在何种错误而解除合同，用人单位都无权以任何理由扣留已离职的劳动者的档案。如果劳动者因为拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失，用人单位正确 指定的期间履行非金钱给付义务的，无论是否已给申请执行人造成损失，都应当支付迟延履行金。已经造成损失的，双倍补偿申请执行人已经受到的损失；没有造成 ...
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元/月发放。2011年9月，被申请人没有任何正当理由的情况下竟单方要求申请人离职，经过2个月的协商后仍没有结果。被申请人从2011年11月不再安排 申请人终止、解除了劳动合同。2010年9月30日后，被申请人以零发工资方式支付工资;月工资为15000 元。2011年3月3 日被申请人领导孙某批示申请人 ...
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，应当承担赔偿责任。３３．劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反 共和国劳动法＞行政处罚办法》第六条予以处理。６４．经济困难的企业执行劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔１９９４〕４８９号）确有困难，应根据以下 ...
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的工资管理就提出了严格的要求，如果用人单位在工资支付上出现瑕疵，如工资晚发，少算等均属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权以此为由随时解除劳动合同 可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者提前离职本是一种违约行为，而且常常会给用人单位造成一定的不便和经济损失。 ...
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。专项培训费用的范围一般可包括培训费、差旅费、住宿费等。用人单位必须保留支付培训费用的相关票据，否则用人单位可能面临人去财空的风险。 3、 则需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工支付赔偿金。 (十二)、社会保险工资支付操作实务和法律风险 1、社会保险的法定性和强制性 劳动法第七十三 ...
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合同的约束，解除行为可能比较随意。由于劳动合同的证明劳动关系的功能可以通过工资支付记录、工作证等大量证据代替，即使不订立劳动合同，用人单位或者劳动者要终止 等时，证明存在劳动关系的难度较大；用人单位因无劳动合同，关键岗位劳动者离职后造成其损失追讨难度加大。 《劳动合同法》对不订立劳动合同的法律责任设定 ...
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应当承担赔偿责任。 ３３．劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《 共和国劳动法＞行政处罚办法》第六条予以处理。 ６４．经济困难的企业执行劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔１９９４〕４８９号）确有困难，应根据以下 ...
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用人单位应当承担赔偿责任。 依照国务院《企业职工奖惩条例》第十七条及原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的， 做是不合法的。如果用人单位想要避免劳动者给单位造成损失，不承担赔偿责任就离职的风险，应当通过加强内部管理来解决，而不能简单地采用收取抵押金（物）的 ...
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之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、无固定期限劳动合同条件成立的风险 《劳动合同法》第十四条第 只有在劳动合同中月的那个服务期或签订专项的培训协议，才可以预防和控制劳动者提前离职，防止给企业带来损失。 有的企业把不签书面合同的责任推给劳动者，说劳动者 ...
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