保密协议》。 12、就调查了解新聘用员工与其前工作单位的《竞业禁止协议》及其保密义务等内容，培训企业的人力资源部，避免陷入不必要的商业秘密纷争。 （ 商业秘密保护体系；商业秘密纠纷的处理途径等。 我们最近一期给北京某科技集团和四川某企业举办的《企业商业秘密保护法律实务专题讲座2009》的大纲如下： 一 ...
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与该二被告签订的《劳动合同》中约定有保密协议和竞业禁止条款，泄露企业商业秘密的违约金为5万元，违反竞业禁止的赔偿金为20万元。后该二被告相继 好地保护。 四.商业秘密案件中的证明责任及其分配 证明责任的内容包括提供证据责任和说服责任。负有证明责任者履行证明责任达到了证明标准即完成了证明责任，否则就承担 ...
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的商业秘密;2.披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;3.违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握 签订劳动合同或其他协议时，应约定员工保守用人单位的商业秘密保密事项和竞业限制条款，约定员工在职时和离职后的保密义务和竞业禁止义务，对员工 ...
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具体和全面。同时，特许经营合同中托管条款、管辖约定条款、竞业禁止条款等条款的出现和特许经营双方具体履行情况的多样性及复杂性，使特许经营合同纠纷的解决难度 形象等企业知识产权与经营资源，特许人与被特许人往往会签订“某某品牌加盟合作协议”，约定由被特许人开设加盟品牌的餐饮店，特许人负责对店铺的装修设计、 ...
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择业自由，又要保护用人单位的商业秘密等合法权益，最大限度地实现设立竞业限制制度的立法本意和目的。劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条 的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密的 ...
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可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。”该条款将劳动者的保密义务延续到了劳动合同终结后。 所谓竞业限制，亦称“竞业禁止”、“竞 的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。 也就是说，除非劳动者在约定的培训服务 ...
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可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。”该条款将劳动者的保密义务延续到了劳动合同终结后。 所谓竞业限制，亦称“竞业禁止”、“竞 的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。 也就是说，除非劳动者在约定的培训服务 ...
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合同。许可的方式包括独占许可、排他许可、变通许可、交叉许可、分许可和混合许可等。不论签订何种方式的许可方式,许可方与被许可方均要签订 秘密,主要包括两个方面:建立保密规章制度和与劳动者签订保密协议,与劳动者签订保密协议还应当包括竞业禁止的内容和条款。 (一)建立保密规章制度 根据最高人民法院《关于审理 ...
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的商业秘密许可使用费作为损失。 （四）刑罚设置的调整 结合美国的经验及TRIPS协议的要求应从以下几个方面进行调整:（1）增设资格刑，使犯罪人丧失再 。 （二）充分发挥劳动合同法的协调作用 《劳动合同法》明确规定了劳动者的保密义务和竞业禁止义务。一是规定负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定竞 ...
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合同。许可的方式包括独占许可、排他许可、变通许可、交叉许可、分许可和混合许可等。不论签订何种方式的许可方式,许可方与被许可方均要签订 秘密,主要包括两个方面:建立保密规章制度和与劳动者签订保密协议,与劳动者签订保密协议还应当包括竞业禁止的内容和条款。 (一)建立保密规章制度 根据最高人民法院《关于审理 ...
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