就业。随后国有企业用工制度开始朝着市场化改革方向迈进，国有企业开始控制员工数量增长，这些在员工数量增长计划内的招聘的员工称之为正式工。但是，由于个别国企用工制度改革的不 。张某等10人2005年6月1日在签订劳动合同时就已经知道签订的是劳务派遣劳动合同，与其签订合同的也不是A公司，如果张某等10人认为 ...
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中女员工在三期（孕期、产期、哺乳期）内权利如何保护？ 作者：宋立颖律师 北京劳务派遣中经常有被派遣的员工与用工单位或派遣单位发生争议，而在劳务派遣中 在劳动合同中载明，只要企业不能证明其调整工作岗位并未违反双方此前签订的劳动合同，企业都应当承担责任。《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕 ...
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施工总承包企业向建筑劳务分包企业转化。对于本公司的办公人员和现场施工人员，要区分其不同性质区别对待：应当根据自身的具体情况确定劳动合同的形式。1、对于 补偿。5、关于拒不同意签订书面劳动合同的员工问题对于拒不同意签订书面劳动合同而企业又非常需要的员工,向其送达签订书面劳动合同通知书，并要求其在送达回执 ...
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，劳务提供者是否对于劳动事务有较大之自主裁量权，如果仅以劳务给付为合同的目的，且劳务提供者对劳动事务缺乏自主裁量权，则可认定为劳动关系；如果 》，保监发〔2007〕123号，2007.12.19）。可见，对于个人保险代理合同的签订，除保险代理从业人员资格之要求，已经不复有其他要求了。 [14]参看：《 ...
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免除了派遣企业与派遣员工签订无固定期限劳动合同的义务，同时也取消了派遣企业经济性裁员的权利。如果可以签订无固定期限劳动合同，将与劳务派遣应当在临时性、 了明确划分，使得在出现劳动争议时有法可依，避免产生责任推诿现象，从而保护了劳动者的合法劳动权益。《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务 ...
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（ 劳动者） 建立劳动关系，而后通过与要派机构（ 用工单位） 签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。三方主体两纸协议，此点并无 为法院所考察之比例亦可资印证。 仍需指明的是，中国银行案指出，如果承揽合同中约定了发包人对员工享有相应管理的权利，此约定不会导致承揽法律关系的变化。 ...
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（ 劳动者） 建立劳动关系，而后通过与要派机构（ 用工单位） 签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。三方主体两纸协议，此点并无争议 为法院所考察之比例亦可资印证。仍需指明的是，中国银行案指出，如果承揽合同中约定了发包人对员工享有相应管理的权利，此约定不会导致承揽法律关系的变化 ...
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（ 劳动者） 建立劳动关系，而后通过与要派机构（ 用工单位） 签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。三方主体两纸协议，此点并无 为法院所考察之比例亦可资印证。 仍需指明的是，中国银行案指出，如果承揽合同中约定了发包人对员工享有相应管理的权利，此约定不会导致承揽法律关系的变化。 ...
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（ 劳动者） 建立劳动关系，而后通过与要派机构（ 用工单位） 签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。三方主体两纸协议，此点并无 为法院所考察之比例亦可资印证。 仍需指明的是，中国银行案指出，如果承揽合同中约定了发包人对员工享有相应管理的权利，此约定不会导致承揽法律关系的变化。 ...
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（ 劳动者） 建立劳动关系，而后通过与要派机构（ 用工单位） 签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。三方主体两纸协议，此点并无 为法院所考察之比例亦可资印证。 仍需指明的是，中国银行案指出，如果承揽合同中约定了发包人对员工享有相应管理的权利，此约定不会导致承揽法律关系的变化。 ...
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