关于审理劳动争议案件的指导意见（试行）》曾规定，用人单位有足够证据证明未签订劳动合同的原因完全在劳动者，其自身无过错的，用人单位无须支付两倍工资。该规定 原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者要求支付二倍工资的，同样应予支持。但值得注意的问题是，《劳动合同法》第八十二条规定的所谓“用工 ...
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和计件报酬标准。 第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 （注意上面用的是应当，属于强制性的规范，如果违反了就必然会有相应的不利后果 工资的仲裁时效如何起算的问题： 未签订劳动合同的双倍工资并非劳动报酬，不应适用劳动报酬时效的特别规定。鉴于劳动者在劳动合同履行过程中处于被管理者地位的现实 ...
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视为就业.可以不签订劳动合同。”因此，大学生利用课余、假期打工并不被认为是劳动关系.而是劳务关系，使得大学生打工过程中如遇工伤、劳动安全等方面问题，其 单位的纠纷，大学生们可以作为民事纠纷向人民法院提起诉讼。(四)树立维权意识，注意自我保护.如女生着装应尽t职业化:苦惕老板的过分亲热、过多表扬.甚至请 ...
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的直接后果就是，很多用人单位招录劳动者不签订劳动合同，劳动合同签约率低，劳动争议发生后无法认定双方的劳动关系。鉴于存在的诸多问题，劳社部下发《关于确立劳动关系 ： 1、自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同 此种情况下，不存在二倍工资适用的问题。需要注意的是，用人单位应当自用工之日起一个月内 ...
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自身的合法权益。本文作者认为没有劳动合同的劳动关系是脆弱的，是经不起风浪考验的，一旦发生劳务纠纷，非常不利于问题解决。农民工也是劳动者，应该 国家法规明令禁止和新闻媒体曝光的侵害农民工的行为主要有：①企业不与农民工签订劳动合同；②拖欠和克扣农民工的工资；③廉价女工现象严重存在；④农民工缺少人身安全保障 ...
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，还没有专门处理农民工问题的机构，农民工一旦出现问题，往往自己解决，乱投医。法律条文也被其束之高阁，目前，多数农民工外出就业时还是没有签订劳动合同，有的虽然签订 情况下集体走向街头向当地的劳动部门上访或者是所谓的秀，即跳楼等引起媒体的注意，以媒体的力量帮助其讨薪，很少有直接诉诸法院的情况出现。 当我在 ...
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占16人，临时工有2人。问卷以客观题为主，共涉及四大方面的问题。 （一）劳动合同的签订及相关情况 问卷中签订劳动合同的人数为89，未签订劳动 和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动者在签订劳动合同的时候应当注意这些条款必须都包含在合同当中。用人单位也应当严格按照《劳动合同法 ...
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用人单位之外,国家机关、事业单位、社会团体在招用工勤人员时,也要与劳动者签订劳动合同,这时它们的身份也是用人单位。因此,笔者认为,所谓用人单位就是在我国境内 》第33条也规定:最高人民法院对于在审判过程中如何具体应用法律、法令的问题,进行解释。从而使得最高人民法院对法律的解释有了准法律的效力。但是,《 ...
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，用人单位是否应当按员工工龄支付员工经济补偿金(或称生活补助费)的问题作出规定，《深圳经济特区劳动合同条例》 (特区法规)和《深圳经 济特区劳务工条例》 (特区法规)也 员工，因用人单位的原因，他一直与用人单位都没有签订劳动合同，如果用人单位想解除与该员工的劳动关系，则依法用人单位应当给该员工数万元的 ...
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6、劳动部（劳办发［1996］181号）劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函：根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题 法律规定最大限度地维权 1、首先，要证明事实劳动关系的存在。比如发生争议之前就要注意搜集原先的劳动合同、工资单、考勤卡、工作证、出入证、开会 ...
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