区域的人力资源水平来发展经济。欠发达地区的政府也意识到, 虽然有劳动力价格相对低于发达地区的所谓优势, 但不可能长期实行廉价劳动力的策略, 更不能以放松 尝试, 为主动维权的劳动者提供附加利益。为了杜绝用人单位不签劳动合同导致劳动者维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面 ...
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区域的人力资源水平来发展经济。欠发达地区的政府也意识到, 虽然有劳动力价格相对低于发达地区的所谓优势, 但不可能长期实行廉价劳动力的策略, 更不能以放松 尝试, 为主动维权的劳动者提供附加利益。为了杜绝用人单位不签劳动合同导致劳动者维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面 ...
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区域的人力资源水平来发展经济。欠发达地区的政府也意识到, 虽然有劳动力价格相对低于发达地区的所谓优势, 但不可能长期实行廉价劳动力的策略, 更不能以放松 尝试, 为主动维权的劳动者提供附加利益。为了杜绝用人单位不签劳动合同导致劳动者维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面 ...
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区域的人力资源水平来发展经济。欠发达地区的政府也意识到, 虽然有劳动力价格相对低于发达地区的所谓优势, 但不可能长期实行廉价劳动力的策略, 更不能以放松 尝试, 为主动维权的劳动者提供附加利益。为了杜绝用人单位不签劳动合同导致劳动者维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面 ...
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区域的人力资源水平来发展经济。欠发达地区的政府也意识到, 虽然有劳动力价格相对低于发达地区的所谓优势, 但不可能长期实行廉价劳动力的策略, 更不能以放松 尝试, 为主动维权的劳动者提供附加利益。为了杜绝用人单位不签劳动合同导致劳动者维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面 ...
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区域的人力资源水平来发展经济。欠发达地区的政府也意识到, 虽然有劳动力价格相对低于发达地区的所谓优势, 但不可能长期实行廉价劳动力的策略, 更不能以放松 尝试, 为主动维权的劳动者提供附加利益。为了杜绝用人单位不签劳动合同导致劳动者维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面 ...
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区域的人力资源水平来发展经济。欠发达地区的政府也意识到, 虽然有劳动力价格相对低于发达地区的所谓优势, 但不可能长期实行廉价劳动力的策略, 更不能以放松 尝试, 为主动维权的劳动者提供附加利益。为了杜绝用人单位不签劳动合同导致劳动者维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面 ...
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的矛盾极大的影响社会的和谐稳定。近些年，农民外出打工的情况越来越普遍，夫妻双方长期两地分居，由于农村大都是经人介绍结合，感情基础薄弱，容易引起离婚。因 各项规章制度的不健全，并且存在知法不守法的现象，加上务工人员法律意识淡薄，有些因是熟人关系，不签劳动合同的现象很多，造成双方权利义务不明确，引起劳动 ...
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次合同，以逃避用人单位未来将要承担的某些义务。女职工所签劳动合同期限偏短，加大了女工就业的难度和不稳定性。 二、总结 当然，从全局看，我国13亿 .至少有接近3亿适龄妇女劳动力，我国的妇女就业与女职工保护问题仍将是一个长期的、繁重的任务。特别是在我国从传统的计划经济体制向社会主义市场经济转轨时期，观念 ...
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，主要从事非农产业，有的在农闲季节外出务工、亦工亦农，流动性强，有的长期在城市就业，已成为产业工人的重要组成部分。大量农民进城务工或在乡镇企业就业，对 人与企业之间未签订书面劳动合同，对于如何维护自己的合法权益以及企业要承担的《劳动法》上的责任都知之甚少。有的即使签了合同，企业也往往利用劳动力供过于求 ...
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