,即工作满一年的,给付一个月工资的经济补偿金。该经济补偿金的标准可能是远远低于违约金数额的。 在目前法律对劳动合同违约金条款未有明确规定前,一般由法官 一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可 以向人民法院提起诉讼。这里即规定了行政仲裁程序,也规定了司法程序,劳动者可以自己选择 ...
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即工作满一年的,给付一个月工资的经济补偿金。该经济补偿金的标准可能是远远低于违约金数额的。在目前法律对劳动合同违约金条款未有明确规定前,一般由法官 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。这里即规定了行政仲裁程序,也规定了司法程序,劳动者可以自己选择 ...
//www.110.com/ziliao/article-185751.html -
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即工作满一年的,给付一个月工资的经济补偿金。该经济补偿金的标准可能是远远低于违约金数额的。在目前法律对劳动合同违约金条款未有明确规定前,一般由法官 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。这里即规定了行政仲裁程序,也规定了司法程序,劳动者可以自己选择 ...
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,占13%。一是案件调解、撤诉率较低。劳动争议案件大多是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时发生,在仲裁阶段已多次调解、协商未成,导致矛盾尖锐, 中,上诉43件,上诉率高达68%。三是争议焦点集中在劳动者切身利益的维护方面。争议的内容大多为劳动报酬、社会保险费、经济补偿金等。以2008年为例,劳动报酬 ...
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的申诉。徐延格又起诉到东城区人民法院,要求肯德基返还拖欠的当月工资,给付经济补偿金共计2万余元。2006年6月12日,一审法院作出判决:徐延格 程序之间的衔接。关于劳动仲裁程序当事人资格的规定,见诸于第22条。该条规定:发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳动派遣单位或者用工 ...
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需支付50%的额外经济补偿金;4)对患病或不能胜任工作的经济补偿也做出相应的规定。4、劳动争议调解仲裁法(2008-5-1)1)劳动争议申请仲裁的时效期间为 。其主要内容是:1)用工单位增加了民办非企业单位;2)规章制度内容要合法、程序合规、要公示或者告知劳动者;3)用人单位自用工之日起即与劳动者建立 ...
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补偿办法》第三条、第四条和第十条的规定,请求用人单位支付经济补偿金或额外经济补偿金的,不予支持。 25.用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将 错误为由申请撤销终局裁决的,人民法院不予支持。 劳动人事仲裁机构违反法定程序足以影响裁决结果的,用人单位可以依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第 ...
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要求,律师、当事人的近亲属、有关社会团体或所在单位推荐的人及经劳动争议仲裁委员会许可的其他公民可以被委托为代理人。除此之外,其他人员一般不得被委托 纠纷、违法解雇纠纷一案,成为申请人追讨回拖欠的工资及拖欠工资的经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金;4)、代理申请人周某某诉被申请人深圳市***有限责任公司 ...
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要求,律师、当事人的近亲属、有关社会团体或所在单位推荐的人及经劳动争议仲裁委员会许可的其他公民可以被委托为代理人。除此之外,其他人员一般不得被委托为 、违法解雇纠纷一案,成为申请人追讨回拖欠的工资及拖欠工资的经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金; 4)、代理申请人周某某诉被申请人深圳市***有限责任公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-370419.html -
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的仲裁员或法官会有不同的观点,以致司法实践中出现不同的裁判。﹙四﹚对经济补偿金和损害赔偿可否同时兼得规定不明。如违法辞退哺乳期的情况,司法实践中存在 劳动合同时的工资支付同时作出裁判。规定假如用人单位拒绝履行劳动合同,则劳动者有权请求劳动争议仲裁机构或人民法院强行从用人单位的银行帐户中划拨劳动者的应得 ...
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