]战后，各国都将生存权写入宪法，1948年《世界人权宣言》第22条规定社会福利受领权、第25条保障生存权，[26]1946年法国第四共和国宪法前文、 和医疗保障的权利。这样，一方面，征地劳动力拥有向征地单位要求为其缴纳社会保险费的权利，另一方面拥有要求社会保险机构支付其养老金和医疗保险金的权利。 （2 ...
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情形2.劳动合同未约定社会保险条款，用人单位也未给劳动者缴纳社会保险费。情形3.劳动合同约定了社会保险的缴纳，但约定的内容违反法律、行政法规的强制性规定。因 在协商不成功的情况下，解除劳动合同，并要求报酬及赔偿，及要求补缴保险费。综上所述，同理，如果用人单位与劳动者签订劳动合同缺少其他必备条款，也应作 ...
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劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定 倍支付赔偿金。很显然，在对违法行为的处理上，劳动行政部门的执法力度及社会效果要大于仲裁。 (四) 严重案件监察的原则。 对于有些用人单位故意违反劳动法律 ...
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参保范围的用人单位因参加社会保险及缴费标准等发生争议，由于是否参加社会保险及保险费的征缴标准问题是税务机构和劳动保障行政部门的行政管理行为，争议双方是社会保险 中存在的问题谈谈劳动争议案件裁判主文的正确表述方法：1、对判决承担缴纳社会保险费责任的，应表述为：用人单位给（劳动者）办理社会保险手续并按标准 ...
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工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条本规定 工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为 ...
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）恢复阶段(70年代后期到80年代中期) 80年代初期，随着我国拨乱反正工作的开展，社会保障制度也得以恢复，但随着我国经济发展进程的加快，特别是实行改革开放 强制性。即凡是符合社会保险实施条件的所有用人单位和劳动者个人都必须参保，社会保险费的缴纳和待遇的给付都由国家作出统一规定并强制实施；三是固定性。 ...
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。 首先可以明确，一切不为员工购买社保的行为，都是违反《劳动法》和《社会保险法》的行为。 所以职工完全可以依法维权，当然为了避免之后可能出现的尴尬局面 罚款。 而且按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补充金。经济补偿按 ...
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。 首先可以明确，一切不为员工购买社保的行为，都是违反《劳动法》和《社会保险法》的行为。 所以职工完全可以依法维权，当然为了避免之后可能出现的尴尬局面 罚款。 而且按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补充金。经济补偿按 ...
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劳动者实现违法目的，存在明显恶意和过错。4. 劳动者不缴纳社会保险费的同时，用人单位也逃避承担社会保险费中由单位应承担的部分，免除自己的法定责任。用人 种观点，认为社会保险属于公法的调整对象，劳动者和用人单位无权自由处分。依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务，即便是因劳动者要求 ...
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年3月至2006年4月28日尹某在公司工作期间，公司一直未为尹缴纳社会保险费，直至2006年4月28日公司与尹解除劳动合同之日，该行为一直处于 也应当包括向“国务院劳动保障行政部门”提出。故本案尹某2007年11月26日到劳动和社会保障部投诉的行为，应当认定为《劳动保障监察条例》第九条规定的“劳动者向 ...
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