缴纳社会保险费的标准 -法学论文搜索

劳动争议诉讼案件疑难问题探讨

有时还涉及到劳动者发生了伤亡事故是否属于工伤的认定和用人单位缴纳社会保险费的义务等等。按照最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷的关系作为事实劳动关系对待，因为用人单位对劳动者付出的劳动仍要参照一定的标准支付劳动报酬。我们认为这种观点值得商榷，理由在于：1.如前所述，事实劳动关系与 ...

//www.110.com/ziliao/article-132633.html -了解详情

公司未足额缴社保，员工被迫辞职有补偿吗？

为2015年10月8日，辞职理由：五险一金按最低标准缴纳，并且未缴纳2014年5月的社会保险费。 2015年9月2日，李薇申请仲裁要求公司支付经济补偿保险费的基数为15,706.50元。李薇在公司工作期间，公司为李薇缴纳社会保险费的基数与李薇的工资收入水平相差巨大，显属故意为之，属于未依法缴纳社会 ...

//www.110.com/ziliao/article-763608.html -了解详情

工伤了，单位未买保险该怎么办？

工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。所以，奉某可以和公司协商，如果协商不成，可以到 ...

//www.110.com/ziliao/article-329239.html -了解详情

劳动法

安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规 ...

//www.110.com/ziliao/article-320414.html -了解详情

劳动法

安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规 ...

//www.110.com/ziliao/article-320175.html -了解详情

劳动法

安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规 ...

//www.110.com/ziliao/article-317115.html -了解详情

劳动争议案件的诉讼管辖

争议、经济补偿金争议等。二、劳动争议的类型根据不同的划分标准，劳动争议主要分为以下几种类型：一是根据职工人数的多少，劳动争议划分为个人争议与集体条例》第二十六条明确规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。从这些规定可以看出，用人单位欠缴职工社会 ...

//www.110.com/ziliao/article-212858.html -了解详情

部分行业企业工伤保险费缴纳办法

和社会保障部令第10号《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。行业中难以直接按照工资总额计算缴纳工伤保险费的建筑施工企业、小型服务企业、小型矿山企业等。前款所称小型服务企业、小型矿山企业的划分标准可以参照《中小企业标准 ...

//www.110.com/ziliao/article-205819.html -了解详情

劳动争议案件的诉讼管辖

争议、经济补偿金争议等。二、劳动争议的类型根据不同的划分标准，劳动争议主要分为以下几种类型：一是根据职工人数的多少，劳动争议划分为个人争议与集体条例》第二十六条明确规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。从这些规定可以看出，用人单位欠缴职工社会 ...

//www.110.com/ziliao/article-178461.html -了解详情

浅析劳动争议仲裁与劳动保障监察受案范围交叉

处理劳动争议既适用强行性法律规范也适用任意性法律规范，并可以依据劳动合同中的有效条款、企业劳动规则等进行调解和裁决。劳动监察处理案件只能适用强行性法律；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训 ...

//www.110.com/ziliao/article-62241.html -了解详情