的分别规定,如将违纪、工作态度、工作能力等规定在通用条款中,将性别、健康状况、技能证书等规定在特别条款中,且说明这样特别规定的原因。这样做的好处 解除劳动合同。这六种情况分别是: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患 ...
//www.110.com/ziliao/article-466346.html -
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和经济性裁员的解雇规定单方解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位 还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;4、造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗 ...
//www.110.com/ziliao/article-460342.html -
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特别的分别规定,如将违纪、工作态度、工作能力等规定在通用条款中,将性别、健康状况、技能证书等规定在特别条款中,且说明这样特别规定的原因。这样做的好处, 解除劳动合同。这六种情况分别是:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患 ...
//www.110.com/ziliao/article-372958.html -
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10%支付;达到法定退休年龄的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 第十九条用人单位对接触职业危害作业的职工,在终止、解除劳动关系时或者办理退休、退职手续前,应进行职业健康检查,并将检查结果告知职工。被确诊患有职业病的,应办理工伤认定、劳动能力鉴定、 ...
//www.110.com/ziliao/article-326167.html -
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10%支付;达到法定退休年龄的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 第十九条用人单位对接触职业危害作业的职工,在终止、解除劳动关系时或者办理退休、退职手续前,应进行职业健康检查,并将检查结果告知职工。被确诊患有职业病的,应办理工伤认定、劳动能力鉴定、 ...
//www.110.com/ziliao/article-324813.html -
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清点人数、搜身整队喊番号;亲自给罪犯分配劳动生产任务,坚持按体施劳;亲自检查生产进度及质量;亲自对罪犯进行跟踪考核,掌握计分考核;亲自处理罪犯中发生的 向罪犯发放必要的劳动保护用品,保护罪犯在劳动过程中的安全与健康,预防与减少伤亡事故和职业病危害。在我国监狱现有条件下,对于从事危险或者污染劳动的罪犯有 ...
//www.110.com/ziliao/article-298729.html -
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工从事矿山井下、有毒有害和第四级强度的劳动及其他禁忌从事的劳动;③定期进行健康检查。 (八)劳动合同的解除: 1、协商解除及其法律后果:是指双方在 下优先招用。 7、用人单位不能解除劳动合同的情形:①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病人在诊断或医学观察期间的;②在本 ...
//www.110.com/ziliao/article-180841.html -
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、弱、病、残员工不得裁减: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(病) (2 工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。在 ...
//www.110.com/ziliao/article-61504.html -
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可以辞退,在此不能一概而论。 我国《劳动合同法》规定,工伤职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四 第四十一条的规定解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-847307.html -
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等待遇。 11、“工伤医疗费”争议,指用人单位是否应依法直接承担劳动者治疗工伤或者职业病所发生的医疗费用而发生的争议。工伤医疗费,主要包括挂号费、检查费、治疗费 订立无固定期限劳动合同: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2) ...
//www.110.com/ziliao/article-357459.html -
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