。 在劳工集体谈判权方面，我国法律将集体谈判表述为集体协商,直接涉及我国企业职工集体谈判权的法律法规包括《劳动法》、《工会法》以及劳动和社会保障部 ，另一方应在 20 日内做出回应； 协商代表确定集体合同草案后应交职工代表大会或全体职工讨论通过； 集体协商中的争议可提交劳动保障行政部门处理等。但是， ...
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主要包括有关企业劳动条件、安全卫生设施、劳动安全卫生规程和标准、防护用品、职工健康检查、职业病防治以及企业应当采取的其他劳动保护措施等项内容的约定。 需要 了劳动法第三十三条中的规定。在签订集体合同的过程中，应当充分发挥职工代表大会的民主管理作用，保障劳动者的知情权和参与权，这样才能更有效地维护劳动者 ...
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协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。集体合同草案必须经过职工代表讨论。经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交 合同草案或专项集体合同草案方获通过。集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。集体合同或专项集体合同 ...
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可以通过诸如劳务派遣等方式规避劳动法的适用。此外，公司职工代表由公司职工代表大会选举产生。由于公司职工代表大会的成员均是公司雇员，作为一个机关它也不具备与 的把握，不能及时发现公司财务信息造假。而且，受到专业知识领域的限制，职工代表也难以胜任监督已经高度专业化的现代企业运行的职责。与其他监事会成员比较 ...
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实务指南）第八条【参与民主管理或协商】劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等 调解协议】在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 ...
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的合法权益，依法独立自主地开展活动。 第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等 作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 ...
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12月29日 中华人民共和国公司法 （1993年12月29日第八届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过 1993年12月29日中华人民共和国主席令第十六 的国有投资主体投资设立的有限责任公司，依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。 第十七条 公司中中国共产党基层组织的 ...
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并接受上级工会劳动法律监督委员会的业务指导。 职代会设立的劳动法律监督委员会对职工代表大会负责。 第十二条 县级以上工会劳动法律监督委员会成员为本级工会劳动法律 工会取消其劳动法律监督员资格。 第十七条 工会劳动法律监督委员会有权根据职工的申诉、举报对用人单位执行劳动法律法规的情况进行调查。 第十八条 ...
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企业的所有权主体，换句话说，国有企业只是政府的附属物。政府通过国有企业间接地向职工提供全民就业和非货币化的福利，从另一个角度看，国有企业实质上充当了 、监事会、经理层分权制衡的现代法人治理结构，实现管理科学化，同时企业党组织、职工代表大会、工会发挥其应有作用。 3、企业收益分配结构的变化：国家由以企业 ...
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企业职工一方和企业，（《劳动法》规定集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过这就确定了集体合同的主体），代表只是在已被通过的合同上签字， 的工资，奖励，补贴，由所在单位支付。社会保险及其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。那么作为首席谈判代表的工会主席当然受到单位的限制，指派代表的公正性就 ...
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