职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷，应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，人民法院不予受理;(二)劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不作 用人单位按月支付的独生子女保健费和奖励金以及在退休时一次性支付的上年度职工平均工资的30%待遇而产生的争议，不作劳动争议处理。(四)筹办单位发起人 ...
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的高低，对高收入者即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年职工月均工资3倍的劳动者，才适用"向其支付经济补偿的年限最高不超过12年" 的因素。应得工资与实得工资的区别主要在于是税（个人所得税）费（社会保险、住房公积金、住宿费、伙食补贴）前的还是税费后的？对此，《条例》第27条 ...
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的高低，对高收入者即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年职工月均工资3倍的劳动者，才适用向其支付经济补偿的年限最高不超过12年的 的因素。应得工资与实得工资的区别主要在于是税（个人所得税）费（社会保险、住房公积金、住宿费、伙食补贴）前的还是税费后的？对此，《条例》第27条有 ...
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预防失业、促进就业功能，完善就业失业监测统计制度。创新劳动关系协调机制，畅通职工表达合理诉求渠道。促进以高校毕业生为重点的青年就业和农村转移劳动力、 社会保障管理体制和经办服务体系。健全符合国情的住房保障和供应体系，建立公开规范的住房公积金制度，改进住房公积金提取、使用、监管机制。健全社会保障财政投入 ...
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视为债权。 第三种观点认为房改房政策规定，对购房职工没有享受住房公积金的工作年限应予工龄折扣，建立住房公积金后的工龄不予折扣，实质上工龄折扣利益类似于住房 住房时，表现为少支付一定量的货币，这种方式实际上可以理解为双方对购买公有住房的一种贡献。本案中的房改房，按成本价购房款为34299.48元，而折抵 ...
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的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假 ...
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核实和排除,避免冤假错案,实事求是解决民生问题。 律师应当了解破产企业破产财产是否足以补偿职工工资和福利待遇，并书面形式详细解释实际情况，作到帐目清晰，帐物 劳动争议纠纷调解、仲裁或诉讼文件，并要求破产企业提供职工基本情况以及为职工缴纳社会保险及住房公积金情况的说明。（八）编制破产财产分配方案，在涉及 ...
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破产财产时应注意搜集和研究破产企业原有的劳动政策文件和劳动规章制度；查阅职工代表大会的会议记录及决议；审阅集体合同、劳动合同以及相关协议的样本；审阅 劳动争议纠纷调解、仲裁或诉讼文件，并要求破产企业提供职工基本情况以及为职工缴纳社会保险及住房公积金情况的说明。32.8 编制破产财产分配方案，在涉及破产 ...
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最低工资标准。 2、最低工资不包括职工个人缴纳的各种社会保险金和住房公积金，即用人单位代扣代缴职工个人各项社会保险金和住房公积金后，支付给劳动者的工资不得低于当地 法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等； （4）企业或者雇主通过伙食补贴、住房等支付给劳动者的非货币性收入，即企业主或者雇主提供的包吃包住等 ...
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救济方式；兼得论 【写作年份】2010年 【正文】 工伤赔偿兼得，是指当职工因第三者介入造成伤害，出现多元救济方式并存时，针对同一损害，被害人可以同时请求 只能算是社会的次弱者，是弱势群体中的强者。而作为公务员之职工，高工资、高住房公积金、免交养老保险费、公款获取学历、境内外公费旅游等种种优势，加上 ...
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