利益分享的理念早在20世纪50年代就被美国律师凯尔索提出, 并以职工持股计划的形式得以实施。[12]20世纪80年代美国经济学家威茨曼提出了分享 已不再单单是一种理论, 共享已被纳入了我国五大发展理念之中, 并通过员工持股制度等形式开始试点实施。互联网+分享经济尽管是流通领域的分享, 但同分配领域的 ...
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利益分享的理念早在20世纪50年代就被美国律师凯尔索提出, 并以职工持股计划的形式得以实施。[12]20世纪80年代美国经济学家威茨曼提出了分享 已不再单单是一种理论, 共享已被纳入了我国五大发展理念之中, 并通过员工持股制度等形式开始试点实施。互联网+分享经济尽管是流通领域的分享, 但同分配领域的 ...
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利益分享的理念早在20世纪50年代就被美国律师凯尔索提出, 并以职工持股计划的形式得以实施。[12]20世纪80年代美国经济学家威茨曼提出了分享 已不再单单是一种理论, 共享已被纳入了我国五大发展理念之中, 并通过员工持股制度等形式开始试点实施。互联网+分享经济尽管是流通领域的分享, 但同分配领域的 ...
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救济的通道，在《公司法》修改中必须充实公司诉讼制度。当然，法院在积极介入公司内部法律关系的时候，应当审慎而为。司法权不能取代公司正常的商业判断，而是要尊重 应允许持有可赎回股份的股东按其发行条件请求公司赎回其股份，应允许公司为推行职工持股计划购回本公司股份，由此涉及的减资问题均应在修改《公司法》中得到 ...
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之嫌。其二、赠与人赠与的只能是财产而不能是权利。这里的财产包括动产与不动产，但这些都是有形资产。对于权利的赠与，我国现行法律、法规除在股份有限公司上市前有向内部职工派发内部股（可理解为赠与）、上市后股票持有者（一般是不计名股票持有者）可以赠与所持股票给受赠人外， ...
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》规定有限责任公司由五十个以下股东出资设立，由于股东人数的上限限制，导致参与职工持股计划的人数和这一规定发生冲突，在实践中多采取隐名股东的形式，即 隐名股东共有股权的情形。隐名股东也实际参与公司的经营管理和分取红利，公司内部通常也制定有相应的股权管理办法，只不过在工商登记中没有显示隐名股东罢了。 如果 ...
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大型企业集团下属十几家子公司，通过关联交易，企业的利润常常被转移到一家职工持股的、注册资本仅为１００万元的一家子公司中，然后年年进行利润分配，债权 贷款的要选择合适的借款主体。 由于关联企业背后常存在一个企业集团，而企业集团内部组织结构、法人治理结构不同，集团本部即母公司的性质也不同。银行应根据母公司 ...
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结构研究的主要目的在于怎样通过结合本国经济现状，建立并不断规范一个合理的公司内部组织体系，以此提升公司治理效率与水平，妥善解决所有者与经营者利益分配关系问题 中，由于股本结构的先天弊端，形成“一股独大”、“内部人控制”的不利局面，不仅使中小股东容易受到侵害，债权人、职工等其他利益者利益也难以得到良好的 ...
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大程度上又有赖于公司经理的支持。因此公司职工从追求自身的利益出发，很容易通过与公司经理的共谋，实现对公司的内部人控制。因为根据搏弈理论，在一定 ，产生“代理问题”。不仅如此，随着公司规模的扩大，股东人数的增多，使公司的持股更分散。这意味着在公司性质方面股东控制力的减弱和经营管理者的控制力增强。现代公司 ...
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其违背股份公司的股东主权原则，使股份公司的监督机制流于形式，但由于法人股东相互持股，彼此影响力亦相互抵消，故达成某种默契，互不反对彼此公司的议案，最终 职工、及公司结成「命运共同体」，产生巨大的凝聚力 [21]。 日本职工在公司中获得内部晋升的可能性很大，高层经营管理者候选人的推选过程有时似像一场「 ...
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