两种，[23]但司法实务上并没有关于认定劳动能力丧失程度的统一标准。一般是参照《工伤与职业病致残程度鉴定标准》。符合该标准中的伤残一级至四级的为 问题的意见（试行）》第146条。 [24] 参见北京市劳动和社会保障局编：《职工劳动权益和社会保障指南》，中国政法大学出版社2000年版，第234页。 [ ...
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可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业 也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动 ...
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合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能 工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系， ...
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与被鉴定人王某某损害存在因果关系，参与度75%；王某某伤残程度相当于《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准相关规定的四级伤残。为此，原告请求被告赔偿 作出判决时，综合考虑案件整体情况，对双方当事人进行权利义务的平衡保护，在鉴定意见的基础上适当加重医院的责任承担比例，体现了法律对弱势群体权益的保护 ...
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标准(试行)》; 3、工伤事故致人损害适用：GB/T 16180-2006 《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》; 4、其它人身损害适用：《人体损伤残疾程度标准(试行)》。...
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标准（试行）》和《人体轻微伤鉴定标准》，涉及民事赔偿的《道路路交通事故受伤人员伤残评定》和《职工工伤与职业病致残程度标准》等国家标准。这些标准均要求 鉴定结论，是法庭对人身伤害案的定案依据。法医学鉴定人素质的高低，直接关系到鉴定结论的正确与否。我国法医鉴定人，必须具有医学专业知识和法律专业知识，一般都 ...
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人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》(劳部发[1995]309号)规定：请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不 也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动 ...
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4 被评定人同时有躯体残疾和精神障碍的，应分别评定，按护理依赖程度较重的定级。 3．3 评定时机 3．3．1 躯体残疾者护理依赖 为0，必要时说明损害因素与护理依赖无因果关系。 参考文献 ［1］ GB／T 16180—2006 劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级 ［2］ GB 18667－2002 ...
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4 被评定人同时有躯体残疾和精神障碍的，应分别评定，按护理依赖程度较重的定级。 3．3 评定时机 3．3．1 躯体残疾者护理依赖 度为0，必要时说明损害因素与护理依赖无因果关系。 参考文献 ［1］ GB／T 161802006 劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级 ［2］ GB 18667－2002 ...
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40分以下，为完全护理依赖。 5．3精神障碍者存在安全问题时护理依赖程度评定 5．3．1适用于精神障碍者有造成自身、他人和公众安全危险 度为0，必要时说明损害因素与护理依赖无因果关系。 参考文献 ［1］GB／T16180—2006劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级 ［2］GB18667－2002道路 ...
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