、除名、辞退劳动者或劳动者辞职、自动离职发生的争议；二是管理纠纷，指用人者（单位）行使对企业和劳动者的管理权时，给予劳动者行政处分，被处分者不服而 法定程序进行，人民法院审理劳动争议案件不得违背相关规定而对是否构成工伤的问题作出自己的认定，同时对那些由劳动能力鉴定委员会作为的“工伤等级认定书”等也不能 ...
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、除名、辞退劳动者或劳动者辞职、自动离职发生的争议；二是管理纠纷，指用人者（单位）行使对企业和劳动者的管理权时，给予劳动者行政处分，被处分者不服而 法定程序进行，人民法院审理劳动争议案件不得违背相关规定而对是否构成工伤的问题作出自己的认定，同时对那些由劳动能力鉴定委员会作为的工伤等级认定书等也不能作为 ...
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年八届人大通过了《法官法》，就法官的任职条件、任免、等级、培训、奖惩、辞职辞退、退休、申诉等作了详细规定，以保障法官独立行使职权。但遗憾的是，此 变革诉讼观念和改进司法体制，我国法官一定会勇于直面市场经济和知识经济挑战，不断提高自身素质，训练自己的职业思维能力，更好地为依法治国方略的最终实现而努力。 ...
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，使中国的人事管理制度朝法治的方向迈出了一大步。（五）政府和政府工作人员从只监督他人到自己也接受监督根据中国五十年代的政治体制，各级人民政府均由国家权力 规定了公务员的义务、权利、职位分类、职务任免、培训、工资、保险、福利、辞职、辞退、退休、申诉控告以及公务员管理机构等。目前，立法机关正在此《条例》的 ...
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，使中国的人事管理制度朝法治的方向迈出了一大步。 五、政府和政府工作人员从只监督他人到自己也接受监督 根据中国50年代的政治体制，各级人民政府均由国家权力 了公务员的义务、权利、职位分类、职务任免、培训、工资、保险、福利、辞职、辞退、退休、申诉控告以及公务员管理机构等。目前，立法机关正在此《条例》的 ...
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