争议作为民事案件案由之一。《企业劳动争议处理条例》针对劳动争议的解决，提供了协商、调解、仲裁及诉讼四种途径，并未规定由劳动和社会保障部门对此作出行政 确认问题处理意见的通知》（沪劳保福发[2006]17号）就较好地平衡了劳动关系举证责任与工伤认定部门调查权，该通知的第二点规定：“对于申请人提供的材料 ...
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应当得到法律的支持和保护。应通过立法途径来完善此种情况，用人单位支付经济补偿金的范围、原则和标准，弥被立法的立足，减少劳动争议。 （四）单方解除劳动合同后 过程中，在协商时提出苛刻条件，大量辞退劳动者。这类问题从处理劳动争议的的角度很难解决，一方面改制属于政策性的原因所致，可列为情势变更的客观情况之一 ...
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的主人，国家、企业、劳动者的利益具有根本的一致性。工人完全可以不通过罢工解决劳动争议。罢工既损害企业利益，同时也损害劳动者和国家的利益。因此取消了公民的 经常遭到克扣和拖欠。由于农民工的弱势地位和地方政府的消极，通过正当途径（如谈判、劳动争议仲裁等）行使请求支付报酬权因费时耗财，令农民工望而生畏，即使 ...
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作为救济手段的行政诉讼。我国行政诉讼要适应政府职能的转变，引入行政诉讼调解，完善救济途径是一个不错的选择。 （三）、降低诉讼成本 完善的行政诉讼制度必然要求诉讼 机关申请行政机关必须予以调解；而对于劳动争议案件，目前多采用行政仲裁来解决，但是现实中通过仲裁来解决劳动争议并没有起到很好的效果，如果采用 ...
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行政机关设立的附属机构，如我国附设于工商局的消费者保护协会，附设于劳动保障部门的劳动争议仲裁委员会等都具有这种机构的性质。 (3)行政机关主持的ADR。 利益的矛盾冲突往往令当事人处于两难境地。因此，律师促使纠纷当事人选择诉讼外途径解决问题，是在法律的基本框架下，帮助当事人寻求权利与利益统一的结合点， ...
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进行民事诉讼，法院应作劳动争议案件受理。 理由二：司法救济是最后的救济途径，当职工的该项权利被侵犯，通过其他途径仍得不到解决时，职工有权 部门、公积金管理中心的审核确认。因此，法院对此类纠纷不再受理，建议劳动者直接向劳动社保部门和住房公积金管理中心投诉，由行政部门责令单位补缴。济南中院在2005年9月 ...
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进行民事诉讼，法院应作劳动争议案件受理。 理由二：司法救济是最后的救济途径，当职工的该项权利被侵犯，通过其他途径仍得不到解决时，职工有权 部门、公积金管理中心的审核确认。因此，法院对此类纠纷不再受理，建议劳动者直接向劳动社保部门和住房公积金管理中心投诉，由行政部门责令单位补缴。济南中院在2005年9月 ...
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案件相关的证据，在仲裁、诉讼过程中积极帮助农民工提供、收集证据，在按劳动争议程序解决的过程中，发现用人单位有毁灭证据、转移财产等行为的，及时向 了解案件处理的途径和方法，引导农民工合法行使自己的权利，主动收集相关证据，对于所有移送其他部门的案件，建立案件处理反馈和跟踪制度。2.对于农民工劳动争议的案件 ...
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自治组织对行业内纠纷的调解；第三类是民间准司法解决机制，例如仲裁委员会对合同争议的仲裁、劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁等；第四类是行政机关解决民事 地应对。因此，当代国家和政府必须承认，为民众提供多元化的纠纷解决机制、让当事人自由选择纠纷解决途径，是政府应尽的职责。 （二）法院在多元化纠纷解决体系 ...
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部门、企业工会和企业组织强化三方的协调沟通、互相支持、互相理解的重要途径，在劳动关系领域形成了崭新的社会对话渠道和协调机制。 2001年10月27日 、法规的情况，并参与调解和处理劳动争议。 总而言之，不同层次的劳动关系三方协商机构工作主旨是结合所在地的实际情况，以研究解决劳动关系方面的突出矛盾和问题 ...
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