的； （三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。 第三十一条 有下列情形之一的，甲方解除本合同 的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的； （三）甲方裁减人员的。 第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的 ...
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解除劳动合同问题上，双方可视为已协商一致，现陈某以酒店违法解除劳动合同为由，要求恢复劳动关系，缺乏事实依据，本院不予采纳。最后中院维持了一审判决。陈某要求 一方提出解除合同的动议，另外一方亦接受其动议的情形下，双方协议解除劳动合同。在本案中，假设如果陈某在收到酒店发出的辞退通知而不填写《离职通知单》， ...
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劳动关系，实际上是认为造成了公司法上竞业禁止责任与劳动法下单方解除劳动关系合法性冲突的问题。 2）单位可能对劳动法上的竞业禁止存在误解，误认为只要章程中规定 遵循劳动合同法强制规定的约定义务，如果没有就离职后的竞业禁止达成一致并签署协议，将来是不能要求高管等人员承担违约责任的。 对于董事、高级管理人员 ...
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劳动关系，实际上是认为造成了公司法上竞业禁止责任与劳动法下单方解除劳动关系合法性冲突的问题。 2）单位可能对劳动法上的竞业禁止存在误解，误认为只要章程中规定 遵循劳动合同法强制规定的约定义务，如果没有就离职后的竞业禁止达成一致并签署协议，将来是不能要求高管等人员承担违约责任的。 对于董事、高级管理人员 ...
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保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产 的。 3、承担义务的时间不同：前者是董事经理任职期间，后者是与原单位解除劳动关系以后的若干时间。 4、承担责任的形式不同：前者是侵权责任，后者可能是 ...
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2012年10月12日，双方解除劳动合同。2013年3月份，刘春鸣到焦作市名泽磁业有限公司工作。振林公司认为刘春鸣违反了保密协议，故提起仲裁，要求刘 后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限， ...
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该协议签订后被告已经按双方协议规定履行义务，应认定合法有效。被告已依约支付经济补偿金和出具解除劳动合同的证明并办理档案和社会保险关系转移手续，现原告主张被告 和法律依据，不予支持。经多次主持调解无效后，该院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》之规定，判决驳回原告王化俊的诉讼 ...
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劳动者可以主张未休年休假工资；在无正当理由被解除劳动关系的情况下，劳动者可以主张违法解除赔偿金等。劳务关系中的劳动者，其劳务费用由市场调整，由双方当事人 ，避免遭受不必要的损失。一、尽量签订书面协议。不同于劳动关系，劳务关系是基于双方约定而生的民事法律关系。因此，建议广大劳务工作者尽量与接收劳务方签订 ...
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合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。上述情形导致用人单位单方解除劳动合同的，既非劳动者的过错，也非用人单位的 劳动合同通知书用词应使用劳动法的规范说法。例如，正确使用“解除劳动合同”或“解除劳动关系”，慎用“开除”。因为，“开除”是行政处分的一种方式，其对事实的认定 ...
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合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。上述情形导致用人单位单方解除劳动合同的，既非劳动者的过错，也非用人单位的 劳动合同通知书用词应使用劳动法的规范说法。例如，正确使用“解除劳动合同”或“解除劳动关系”，慎用“开除”。因为，“开除”是行政处分的一种方式，其对事实的认定 ...
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